“四五十萬元不算貴，對合適的人才，我們還可以提供股權(quán)!”這是江北一家機(jī)械制造企業(yè)陳先生對于優(yōu)秀人才的“心理價(jià)位”。這些天，陳先生忙于尋找企業(yè)發(fā)展所需要的機(jī)器人系統(tǒng)集成、機(jī)械和軟件人才。據(jù)智聯(lián)招聘新近發(fā)布的《寧波雇主需求和白領(lǐng)人才供給報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，這個(gè)鬧猛的春季招聘中，我市不少企業(yè)主顯得很“舍得”，寧波白領(lǐng)們的平均招聘薪酬達(dá)到7680元，位居全國第7。

　　除了陳先生這樣的中小型企業(yè)忙于高薪攬人，我市不少上市公司和大中型企業(yè)在這個(gè)傳統(tǒng)的“搶人季”中，給優(yōu)秀人才開出的薪酬也十分可觀。在上周六舉行的海歸人才招聘會上，均勝集團(tuán)招攬機(jī)械設(shè)計(jì)和電氣設(shè)計(jì)工程師，機(jī)械設(shè)計(jì)類應(yīng)屆生年薪在11萬元至15萬元，而為有5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀工程師開出的招聘年薪更是逼近40萬元。對于優(yōu)秀崗位開出的高薪也明顯拉高了春季招聘季的平均薪資。記者注意到，今年春季，我市企業(yè)為白領(lǐng)開出的招聘薪資增長明顯，從上一季的7317元增加到7680元。從招聘薪酬的分布情況看，我市企業(yè)招聘薪酬4001元至6000元的職位占比為34.0%，6001元至8000元的職位占比為24.4%，8000元以上的職位占比為24.9%。對比全國37個(gè)主要城市的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我市企業(yè)主招聘中，中高薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對其他二線城市較高。

　　據(jù)悉，近幾年招聘市場上，我市的高薪行業(yè)輪動較快，求職者在求職時(shí)，薪酬雖然是就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等也都是應(yīng)該考量的目標(biāo)。了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，并不斷成長，才能保證自己在漫長的職場生涯中始終“薪情”看漲。