浙江在線05月03日訊 日前，鄞州出臺(tái)《鄞州區(qū)企業(yè)實(shí)用人才評(píng)價(jià)暫行辦法》，將政策的陽(yáng)光送進(jìn)了以往人才評(píng)價(jià)中存在的死角。那些學(xué)歷不高、論文不多、職稱也有點(diǎn)不好意思提，但能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)多、貢獻(xiàn)大的一線能人，有望因此被冠以“鄞州金匠”“鄞州銀匠”而成為該區(qū)認(rèn)定的“高層次人才”，從而享受一系列優(yōu)厚的人才待遇。

　　鄞州區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人告訴記者，多年來(lái)，在基層調(diào)研中，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人提到了這樣一個(gè)困惑：一些工作在一線、實(shí)際能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)較大的人員，由于學(xué)歷、職稱不高，常常被擋在了“人才”的門(mén)檻外。如何給予這批在一線深耕細(xì)作的“能人”該有的“名分”，鼓勵(lì)他們弘揚(yáng)“工匠精神”、扎根專業(yè)領(lǐng)域?當(dāng)?shù)亟?jīng)多次研討，專門(mén)制定出臺(tái)《鄞州區(qū)企業(yè)實(shí)用人才評(píng)價(jià)暫行辦法》。這一全新的評(píng)價(jià)辦法，補(bǔ)齊了目前人才評(píng)價(jià)體系中缺失的一大短板。

　　據(jù)悉，該辦法采用企業(yè)推薦、行業(yè)參與、政府指導(dǎo)的原則，分“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”兩個(gè)類別進(jìn)行評(píng)選，參評(píng)對(duì)象涵蓋當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)企業(yè)一線從事技術(shù)、技能工作的人員。按照鄞州人社部門(mén)的初步估算，在鄞州數(shù)萬(wàn)家企業(yè)中，有萬(wàn)名人才符合上述申報(bào)條件。對(duì)入選的“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”在待遇保障上，是比照和參考海內(nèi)外高層次人才和高級(jí)人才的待遇后確定的，既有物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，更有現(xiàn)實(shí)生活問(wèn)題的解決。其中“鄞州金匠”待遇堪比引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才。同時(shí)，他們還將被納入高層次人才服務(wù)體系，享受定期的免費(fèi)健康體檢、安居保障、流動(dòng)人口積分加分、子女入學(xué)統(tǒng)籌安排等一系列服務(wù)。

　　對(duì)于這項(xiàng)政策，寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人章莉萍表示：翹首盼望已久。她告訴記者，在他們公司內(nèi)部就有一位資深研發(fā)人員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得了很多優(yōu)秀成果，但由于他本人是大專畢業(yè)，受限于這“不大說(shuō)得出口的學(xué)歷”，一直游離于政府的人才評(píng)價(jià)體系之外。為這樣的技術(shù)人員“正名”，也可以鼓勵(lì)許多起點(diǎn)并不高且不擅長(zhǎng)寫(xiě)論文評(píng)職稱的人員精益求精、提升技能。