肖某來自江西,在北侖區(qū)一家公司工作已有兩年,最近,他遭遇了一件麻煩事,公司準(zhǔn)備告他職務(wù)侵占。事情的起因是這樣的：今年4月后，由于各種原因,公司資金緊張，開始拖欠員工工資。在員工會(huì)議上，公司人事經(jīng)理專門為此向員工作了解釋，承諾在8月底前發(fā)放。但上月底，公司的這一承諾未能兌現(xiàn)。

　　本月初，肖某奉命到紹興的一家協(xié)作企業(yè)送貨，財(cái)會(huì)讓他順便收取一筆5萬元的貨款。肖某拿到錢后，當(dāng)即扣下了2萬多元被公司拖欠的工資，在向財(cái)會(huì)出具了收據(jù)后,肖某立即辭職。公司獲悉此事后，認(rèn)為肖某的這一行為是利用職務(wù)之便，私自占有公司貨款，要求其交出這筆現(xiàn)金，否則，將以其涉嫌職務(wù)侵占報(bào)警追究其刑事責(zé)任。對(duì)此，肖某一方面感到非常委屈，但同時(shí)也非常擔(dān)心,想知道其行為是否真的構(gòu)成職務(wù)侵占。

　　近年來，用人單位與勞動(dòng)者因工薪引發(fā)的糾紛并不鮮見，有不少甚至訴諸法院，根據(jù)法院的統(tǒng)計(jì)，此類爭(zhēng)議大多以用人單位的敗訴告終。在法律上，由工薪引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議基本上屬于民事糾紛性質(zhì)，只有其中的極少數(shù)，企業(yè)老板因涉嫌故意拖欠工資或拒不執(zhí)行法院判決被追究刑事責(zé)任，幾無企業(yè)員工涉嫌犯罪的。

　　肖某經(jīng)歷的這起糾紛確實(shí)非常特殊，他擅自扣留了收取來的貨款，毫無疑問是錯(cuò)誤的，但對(duì)這一行為究竟應(yīng)如何定性，卻需要認(rèn)真分析。記者為此請(qǐng)教了法律學(xué)者梅生先生，他對(duì)此案作出以下分析。

　　《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。”也就是說，所謂的職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，且數(shù)額較大的行為。與之對(duì)應(yīng)，職務(wù)侵占罪的構(gòu)成必須同時(shí)具備四個(gè)要件：利用職務(wù)上的便利、數(shù)額較大以上、具有主觀上的直接故意、目的在于非法占有。

　　在本案中，肖某在獲取這筆貨款過程中，確實(shí)利用了職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件，而且所涉及的金額有2萬余元，具備前兩項(xiàng)構(gòu)成要件。但肖某之所以這樣做，目的是借此收回自己被拖欠的工資，并不希望給公司造成損失。且從后果上看，其扣除的現(xiàn)金與公司所拖欠的工資相抵，并沒有給公司造成實(shí)際損失，因此，不能認(rèn)定肖某有侵占公司貨款的主觀惡意。此外，非法占有是指沒有法律或者合同上的根據(jù)，將他人的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有。而肖某所占有的只是自己應(yīng)得的工資金額，是在公司長(zhǎng)期拖欠的情況下，不得已采取的行為，雖然方法不當(dāng)，但最終目的并非毫無理由、毫無根據(jù)地處分公司的貨款，所以不屬于非法占有。

　　我們希望梅生先生的分析，能夠?qū)πつ秤兴鶐椭瑫r(shí)也希望，這家公司與肖某之間的爭(zhēng)議得到妥善的解決。作為企業(yè)，按時(shí)發(fā)放工資是法定義務(wù)，并要信守承諾。而作為勞動(dòng)者，在面對(duì)自身權(quán)益受損時(shí)，也應(yīng)以規(guī)范和合法的手段來保護(hù)權(quán)益。