浙江在線09月26日訊 寧?？h重點實事工程基本完工，農(nóng)排線路整改完成40%以上，大所制工作順利實施，群眾滿意基層站所創(chuàng)評復評正在有序進行中……9月24日，國網(wǎng)寧波寧海供電公司舉行了群眾路線實踐回頭看，會議以加強內(nèi)力驅(qū)動為契機，更以加強干部隊伍建設(shè)為抓手，以發(fā)揮黨員作用為助力，結(jié)合當前重點工作，構(gòu)建雙向促體系，助推干部“走轉(zhuǎn)改”。

　　狠抓黨員干部教育培訓。寧海供電公司從干部隊伍建設(shè)著手，以干部建設(shè)助推電網(wǎng)工程建設(shè)，同時通過項目建設(shè)反向助推干部素質(zhì)提升，達到雙向互促的作用。通過開展“正學講堂”、“領(lǐng)導干部上黨課”、“支部書記基層送黨課”、“教導學院大培訓”等活動，突出立功競賽項目管理重點。截止目前“正學講堂”已開堂5次，領(lǐng)導干部上堂課4次，支部書記基層送黨課17次，教導學院開課4期，受訓760余人次。

　　深化實施值班駐夜制度，落實干部“五聯(lián)”制度，并要求做到“十必訪，六必到”，密切干部與職工，機關(guān)與基層的聯(lián)系。“十必訪”是指十種重點人員每月必訪1次;“六必到”是指聯(lián)所結(jié)站部門召開的安全生產(chǎn)會必到，研究重大所(站)務(wù)必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處置突發(fā)事件必到。自該制度實施以來，公司黨員干部和機關(guān)管理人員走訪站所達173余次，與職工交心座談800余人，有效提升了干部“走轉(zhuǎn)改”作風。

　　全面推行職工事全程代理交辦制，聯(lián)站結(jié)所的干部在走訪中，不僅要擔負自己的職責，還要將職工反映需要解決的事項填入《職工事全程代理交辦單》實行首問負責、限期解決、處置結(jié)果還將交由申辦人員考評反饋，目前已解決困難，調(diào)處問題20余起，大大增強了干部辦事干事的動力，也密切了干群關(guān)系。

　　建立健全考核督查機制，把干部下基層辦實事列入干部績效考核個性考核目標，并結(jié)合干部周二下基層進行現(xiàn)場督查和點評，對各基層站所的工作目標完成進度進行動態(tài)跟蹤管理，督促落實各項工作。“干部走基層，作風大轉(zhuǎn)改”活動開展以來，不僅在公司上下形成了黨員干部齊參與，奮發(fā)有為爭干事的良好氛圍，使干部工作精力更加到位，機關(guān)和基層的關(guān)系更加和諧。