浙江在線8月1日訊(記者 王丹靜 通訊員 勇祖軒)近日，在寧波市鄞州區(qū)東錢湖鎮(zhèn)書記離任交接會議上，鎮(zhèn)黨委書記楊洪波從他的前任陳建恩手上接過了一張表格五張清單，其中包括在建項目、遺留問題、風(fēng)險隱患等“舊賬”。近年來，寧波從基層干部交接入手，探索實施鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)書記離任交接辦法，幫助“新官”理好“舊賬”。

　　新老交接，工作千頭萬緒，但以往鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)一級，前后任主要領(lǐng)導(dǎo)交接時，并沒有具體的交接規(guī)范，因此個別鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)換屆， 存在內(nèi)容不明、責(zé)任不清等問題，甚至回避矛盾、掩蓋問題。寧波市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，對此，寧波創(chuàng)新鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)書記離任交接辦法，于2022年1月開始試運行——交接時，前任需填寫“一表五清單”，把綜合經(jīng)濟、資產(chǎn)負債、重點項目、遺留問題、潛在風(fēng)險等75項內(nèi)容填寫清楚，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一任接著一任干下去。

　　在離任交接實施過程中，寧波堅持不回避矛盾、不掩蓋問題，既推動問題解決也保護了干部?！斑@也是對干部的一種保護，如列入清單往下交接事項出現(xiàn)問題，今后還將繼續(xù)問責(zé)追責(zé)前任領(lǐng)導(dǎo)。”寧波市委組織部相關(guān)負責(zé)人表示。

　　目前，除了鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)書記離任交接辦法外，“一把手”履職跟蹤管理制度、重點鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)提級管理、“說到做到、做就做好”履職監(jiān)督已初見成效。8個月以來，按照新任“一把手”需在履新3個月內(nèi)提交履職報告的要求，市國資委、市統(tǒng)計局、市綜合執(zhí)法局等單位的19名新任“一把手”，向市委遞交了報告，匯報崗位履職和感悟體會，逐步構(gòu)建起任職談話、任前告知、履職報告、上門回訪、市領(lǐng)導(dǎo)評價等全鏈條工作閉環(huán)。寧波還將29個重點鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委書記納入提級管理。寧波市委組織部會同區(qū)(縣、市)、有關(guān)市直部門對鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、平安建設(shè)等方面共性指標排名情況進行五色管理，實行“一季一晾曬、一年一盤點”。

　　近期，在干部管理監(jiān)督“四項制度”探索實踐的基礎(chǔ)上，寧波市按照省委激勵干部擔(dān)當(dāng)“1+3”組合拳部署要求，分層級細化完善不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部具體情形，擬定容錯糾錯具體操作規(guī)程，迭代升級形成激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“1+3+N”政策體系，激勵干部在爭創(chuàng)共同富裕和中國式現(xiàn)代化示范引領(lǐng)的市域樣板中擔(dān)當(dāng)敢為、奮發(fā)作為。