經(jīng)過(guò)一段涼爽的天氣后，高溫即將襲來(lái)。為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，昨日，浙江省人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)2014年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)歷了去年的酷暑高溫，今年的高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均有提高。

　　比去年提高15-25元不等

　　2014年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　而去年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月發(fā)放200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元。一般工作人員每人每月130元。與去年相比，今年高溫作業(yè)人員提高25元，非高溫作業(yè)人員提高20元，一般工作人員提高15元。

　　日最高溫度超過(guò)40℃

　　停止露天作業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)還對(duì)高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間做出了明確規(guī)定。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)。在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　另外，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　高溫津貼不得以實(shí)物沖抵

　　值得注意的是，記者撥打人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)專線12333得知，針對(duì)高溫作業(yè)工人，只要符合條件，高溫津貼是強(qiáng)制發(fā)放，不能以各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品沖抵。此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　而對(duì)于非高溫作業(yè)人員來(lái)說(shuō)，高溫費(fèi)或者是大家熟悉的稱呼為清涼費(fèi)，可以拿實(shí)物來(lái)抵押，執(zhí)行條件相對(duì)也沒(méi)有高溫作業(yè)人員那么嚴(yán)格，但是如果企業(yè)和員工沒(méi)有達(dá)成一致協(xié)議，走到仲裁這一步，仲裁首先會(huì)以支持員工的想法為主。

　　6月高溫費(fèi)發(fā)放

　　體現(xiàn)企業(yè)良心

　　新的高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)后，大家都比較關(guān)注的一個(gè)話題是：清涼的6月份已經(jīng)過(guò)去了，高溫費(fèi)還會(huì)有嗎?

　　記者查閱6月份的相關(guān)氣象報(bào)告得知：6月份沒(méi)有一天最高氣溫超過(guò)33℃ 只有一天是33℃，30℃及以上是14天。

　　關(guān)于6月氣溫較低該不該發(fā)高溫費(fèi)，有律師表示，應(yīng)該由員工和單位雙方協(xié)商決定，比如公司擬出決定，并張貼在公示欄，寫明幾天內(nèi)員工無(wú)異議的話就通過(guò)，如果員工不同意則可以派代表與公司方提出異議。

　　12333相關(guān)負(fù)責(zé)人也告訴記者，針對(duì)6月份的特殊情況，如果企業(yè)和員工沒(méi)有達(dá)成一致協(xié)議，最后進(jìn)行仲裁，一般也是會(huì)偏向員工方。

　　高溫關(guān)懷得動(dòng)真格的

　　評(píng)論員 劉永麗

　　提高高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)廣大的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯(cuò)的好消息?？墒亲屑?xì)研讀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，高溫作業(yè)工人必須在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能得到每月225元的高溫津貼。如果溫度沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)數(shù)值，是不是意味著這個(gè)高溫費(fèi)就不需要發(fā)了?

　　如此說(shuō)來(lái)，高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是相當(dāng)苛刻。

　　的確，高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)到目前為止還沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，只屬于規(guī)范性文件，也沒(méi)有具體的懲罰規(guī)定?？梢哉f(shuō)，高溫費(fèi)的發(fā)與不發(fā)，全憑企業(yè)的良心。因此，要想將高溫關(guān)懷落到實(shí)處，就必須完善立法，建立起高效的應(yīng)急預(yù)警系統(tǒng)，明確企業(yè)的義務(wù)和職工的權(quán)利，以及違反防暑降溫法規(guī)應(yīng)負(fù)的責(zé)。當(dāng)然，僅僅制定法規(guī)規(guī)章是不夠的，還應(yīng)同時(shí)加大監(jiān)管力度，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)、單位及時(shí)責(zé)令整改，使漠視群眾權(quán)益的違法違規(guī)行為受到及時(shí)查處，這樣，才能確保將高溫關(guān)懷落到實(shí)處。