《勞動合同法》實施五周年了，浙江在保護(hù)勞動者權(quán)益深度和廣度上取得了哪些變化?勞動關(guān)系的和諧程度有否提高?在浙江打拼的勞動者遇到了哪些問題與困難?

　　浙江省高級人民法院與勞動人事爭議仲裁委員會，昨天首次聯(lián)手發(fā)布的勞動爭議仲裁與審判白皮書顯示，自2008年浙江勞動爭議案件收案數(shù)呈現(xiàn)井噴式增長以來，此類案件數(shù)量一直居高不下。

　　勞動爭議糾紛數(shù)量五年來居高不下

　　白皮書顯示，五年來，浙江省法院共計收案94297件，其中2008年新收19193件，同比增長159.61%，遠(yuǎn)高于全國93.93%的平均增長率。2012年，浙江新收此類案件25512件，創(chuàng)歷史新高，而此前五年年度收案僅分別為3357件、3573件、4977件、6489件、7393件，后五年即使收案最少的2010年的數(shù)量也是2007年的兩倍。

　　此外，各級勞動爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)受理此類案件497405件，也比前五年增長了97.1%，涉案金額85億元，增長了150%。

　　白皮書顯示，勞動爭議糾紛案件訴訟的標(biāo)的額也在持續(xù)攀升。2012年1月至11月，一審勞動爭議糾紛案件總標(biāo)的額為5.71億元，較2008年增長159.9%。

　　從勞動爭議內(nèi)容看，勞動報酬和社會保險類爭議為最大熱點，其中加班工資、工傷保險爭議占較大比例。

　　部分法院將增設(shè)

　　專門審理勞動爭議案件的法庭

　　為了解決浙江勞動爭議糾紛案件的井噴式增長，浙江勞動仲裁院從2008年60家發(fā)展至全省107家勞動仲裁院全部建立，成為全國首個實現(xiàn)仲裁院實體化全覆蓋的省份。浙江全省基層法院也普遍設(shè)立了勞動爭議糾紛案件綠色通道和快速處理機制，方便勞動者快捷利用司法資源。

　　但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這次的白皮書又提出不少對策和建議用于預(yù)防和化解勞動爭議糾紛。白皮書提出要構(gòu)建“大調(diào)解、中仲裁、小訴訟”糾紛處理格局。

　　此外，還要建構(gòu)勞動爭議案件的專業(yè)化審理模式，在勞動爭議案件數(shù)量多、比例大的人民法院增設(shè)專門的審判庭。

　　每日商報 記者 張玎 通訊員 王華衛(wèi)