浙江在線12月18日訊(記者 詹麗華 通訊員 魏莎莎 陳婷 張?bào)阊?“我們員工考勤規(guī)章制度總算落實(shí)了。”杭州康旭科技有限公司人事經(jīng)理小燁心里踏實(shí)了。近日，在街道勞動(dòng)保障專員介入下，公司與員工代表開了個(gè)“紅茶議事會(huì)”，最終，通過三方協(xié)同，把“曠工一天扣三天工資”的條款改為“以實(shí)際出勤結(jié)算工資”，并通過了公司規(guī)章。這是杭州市拱墅區(qū)小河街道近半年來調(diào)處的第109件勞動(dòng)糾紛。

　　今年6月起，拱墅區(qū)開始在全省率先探索制定新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系街道評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，全區(qū)18個(gè)街道當(dāng)起了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“哨點(diǎn)”和“娘舅”。

　　小河街道商務(wù)樓宇集中、中小微企業(yè)眾多、人員流動(dòng)性大，容易出現(xiàn)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，且調(diào)處困難。從試點(diǎn)開始，小河街道就針對(duì)街區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)社區(qū)的不同特點(diǎn)成立了微信工作群，街道與企業(yè)人事負(fù)責(zé)人直接對(duì)接，排摸風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。小河街道政務(wù)服務(wù)崗勞動(dòng)保障專員俞雪珺剛調(diào)處完的一起勞動(dòng)糾紛就很有代表性，一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收縮門店，通過調(diào)店、降薪等方式希望員工主動(dòng)離職?！敖拥絺€(gè)別員工投訴的時(shí)候，我們就預(yù)判了風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)約談企業(yè)，核實(shí)情況后跟進(jìn)調(diào)處，說服企業(yè)按合同約定薪資給員工足額發(fā)放了工資，引導(dǎo)個(gè)別持異議的員工走勞動(dòng)仲裁途徑，依規(guī)挽回?fù)p失。”

　　試點(diǎn)半年，小河街道勞動(dòng)糾紛案件同比明顯下降。在小河街道試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，拱墅區(qū)制定了《關(guān)于高質(zhì)量推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系街道創(chuàng)建活動(dòng)工作方案》，9月起在全區(qū)實(shí)施。這套工作方法讓拱墅區(qū)快速配齊并建強(qiáng)了由40名勞動(dòng)保障督導(dǎo)員、85名勞動(dòng)保障管理員、618名企業(yè)(項(xiàng)目)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員構(gòu)成的“三支隊(duì)伍”，深入基層，帶動(dòng)參與和諧共建企業(yè)1395家，覆蓋13.6萬勞動(dòng)者。今年以來，拱墅區(qū)累計(jì)成功調(diào)處勞動(dòng)糾紛3030余起，涉及金額3626萬余元，涉及勞動(dòng)者3500余人，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯減少。