6月3日，市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會。會上，市人社局負責人介紹了構建“滿薪滿益”和諧勞動關系工作情況。

2023年以來，市人社部門認真踐行新時代“楓橋經驗”，以“滿薪滿益”和諧勞動關系品牌建設為抓手，切實維護勞動者合法權益，推動勞動關系保持總體和諧穩(wěn)定。

奏響矛盾糾紛化解“和諧曲”

市人社局重點加強對全市工程建設領域等欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè)的勞動用工指導，著力打造多層級勞動關系協(xié)調員隊伍體系。2023年培訓473名勞動關系協(xié)調員，完成1469份企業(yè)集體合同和18份區(qū)域性行業(yè)性集體合同備案。

推動勞動關系協(xié)商協(xié)調機制在園區(qū)、企業(yè)、車間等基層延伸，為我市新時代和諧勞動關系在更大范圍、更廣層次、更多內容上得到豐富和發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

扎實開展勞動用工“查風險 強協(xié)商 保支付 促和諧”等專項行動，做實勞動監(jiān)察和勞動仲裁工作，全力保障農民工工資權益，及時調處化解各類勞動人事矛盾糾紛，全年沒有發(fā)生規(guī)模性裁員和重大輿情。

扎牢保障勞動者權益“防護網”

2023年以來，市人社部門在制度落實、載體建設上持續(xù)發(fā)力，從源頭上更好保障勞動者權益。

推廣應用電子勞動合同，提高勞動合同簽訂率、降低勞資關系隱患、維護職工合法權益。2023年全市共簽訂電子勞動合同5.17萬份，力爭到2024年底，基本實現電子勞動合同全覆蓋。

落實企業(yè)特殊工時審批和勞務派遣許可制度。2023年審批不定時工作制企業(yè)46戶，綜合計算工時工作制企業(yè)49戶。全面加強對全市173家勞務派遣機構的管理，確保勞動用工、薪酬待遇、權益保障和安全生產等方面的企業(yè)主體責任落實到位。

建立省級工業(yè)園區(qū)勞動關系公共服務中心。截至2023年底，全市6個省級以上工業(yè)園區(qū)已全部成立了勞動關系公共服務中心，實現了勞動關系公共服務中心全覆蓋。

構建和諧勞動關系“亳州品牌”

市人社局創(chuàng)新打造“滿薪滿益”服務平臺。2023年以來，探索將勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處全過程納入法治化軌道，提出構建實施新時代和諧勞動關系“1335”三年計劃。

2023年6月5日，“滿薪滿益”服務平臺及微信小程序正式上線，截至目前，“滿薪滿益”服務平臺累計注冊企業(yè)用戶2848個，累計監(jiān)管工程建設項目814個，服務農民工75.87萬人次，發(fā)放農民工工資53.74億元。在全省率先推進農民工工資跨行支付和“一卡發(fā)放”，截至目前，通過社?？òl(fā)放7.1萬人次5.42億元，跨行發(fā)放1.2萬人次1.15億元。

這項改革創(chuàng)新舉措獲評“2023年度長三角智慧城市優(yōu)秀案例”“安徽省一支部一品牌百優(yōu)黨建案例”“2023年度亳州市優(yōu)化營商環(huán)境十大典型案例”。（記者 汝平）