隨著氣溫越來(lái)越高，符合條件的職工可以享受高溫津貼了。為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我市用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)介紹，高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地市以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

市人社部門將會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實(shí)高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。