案情：閻某是一家公司員工。一個月前，與公司發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)街道調解組織調解，彼此達成書面調解協(xié)議，閻某和公司、調解員、調解組織均已簽名或者蓋章。閻某不知這一途徑確認的調解協(xié)議，是否有法律效力，能否在今后發(fā)生同樣糾紛時直接請求有關部門執(zhí)行該調解協(xié)議？

　　評析：《最高人民法院關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》規(guī)定：“經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的調解組織調解達成的勞動爭議調解協(xié)議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申請確認調解協(xié)議效力。”“人民法院依法審查后，決定是否確認調解協(xié)議的效力。確認調解協(xié)議效力的決定送達雙方當事人后發(fā)生法律效力，一方當事人拒絕履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。”根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，其中的“調解組織”包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。本案情形完全與之吻合，閻某完全可以通過該途徑實現(xiàn)自身目的。方園