■最近，浙江溫嶺女教師虐童一案在社會上引起強烈反響，人們在紛紛聲討女教師的殘忍之外，對幼兒學前教育也給予了高度關注。幼兒教師工資低、福利少、活又重，且多數(shù)無證上崗等成了普遍關注的話題。在淮安，這些情況同樣存在。
虐童案頻發(fā) 引家長焦慮
除了浙江溫嶺的虐童案之外，近日又有媒體爆出山東東營幼兒被老師扎針，屢屢爆出的虐童案引發(fā)家長對幼兒安全的焦慮。
開發(fā)區(qū)的孫女士兒子在開發(fā)區(qū)一家民辦幼兒園上學。她說，自虐童案頻發(fā)以來，她每天接送孩子時都會仔細問孩子在幼兒園待得好不好，有沒有老師打他。“孩子的爺爺更離譜，回家后還會檢查孩子的身體，確認自己的孫子在幼兒園沒有遭到虐待。”孫女士說。
事實上，多數(shù)家長表示，即便孩子在學校受到了老師小小的懲罰，家長也很少會鬧上學校的門。“有一次我家孩子回家后說，老師罰站了，我也沒放在心上，兒子調(diào)皮，老師給點厲害也正常，而且孩子以后還要繼續(xù)在幼兒園上學，老師如果因為家長鬧，不管孩子了就更麻煩了。”這名家長對記者說。
我市幼師持證上崗率約為75% 民辦幼兒園持證上崗幼師少
虐童案頻發(fā)后，記者采訪了我市一位男性幼兒教師。他告訴記者，在網(wǎng)上看到這些圖片之后他非常震驚。“這名女老師所學的專業(yè)根本不是學前教育專業(yè)，而且顯然她在處理和孩子的關系、教育兒童的方法上有極其錯誤的認知。學前階段的幼兒吵鬧、不聽話都是在所難免的，但是這位老師根本不了解如何做一名合格的幼兒教師，同時這名老師自己的內(nèi)心就不夠陽光和健康，”因而這位老師認為，幼兒園在選拔幼兒教師時除了關注是否具有幼兒教師資格證之外，還應關注該老師的思想品德，是否熱愛幼教事業(yè)，是否真心喜歡孩子等等。
記者從市教育局獲悉，與其他地方幼教持證上崗率不足六成相比，淮安的幼教持證上崗率達到75%。“目前入園率高，對教師的需求也隨之增加，合格師資總量不足，只能臨時聘用一些無證教師，這也是幼兒園的權宜之計。”一位工作人員對記者說。“同時為了保證教師隊伍的流動性，市教育鼓勵幼教積極考證。”
事實上，在我市各幼兒園中，持有幼兒教師資格證的老師比較少，公辦幼兒園里教師多持有教師資格證，但是教師資格證與幼兒教師資格證還有區(qū)別。擁有幼兒教師資格證的并不多。而在民辦幼兒園中，真正有證的教師就少之又少了。
幼教待遇差 流動性大影響幼教質(zhì)量提升
記者采訪一位市直幼兒園老師得知，目前淮安多數(shù)公辦幼兒園的老師，有編制的僅占很小的一部分。一所市直幼兒園里，40多名幼教，有編制的不足十人，剩余的均是人事代理。“人事代理的老師待遇和有編制老師待遇差別比較大，有編制的月薪能拿到3000多，而沒有編制的則在1200-1500左右，待遇差也導致幼教資源參差不齊，教師流動性大。”這名老師對記者說。
市區(qū)一所知名幼兒園園長曾說，幼兒教師待遇普遍偏低，影響到幼教質(zhì)量提升，迫切需要重視解決這個問題。據(jù)這位園長介紹，他們幼兒園，20%的老教師是在編的，工資按照小學在編教師標準執(zhí)行，拿績效工資，每月有三四千，其余80%都是聘用教師，每月工資僅1200元左右。“幼兒教師不僅辛苦而且壓力大，既要教育，又要保育，還要確保孩子安全，不能讓她們到了做奶奶的時候，工資還跟做姑娘時一樣。”這位園長說。
公辦幼兒園教師待遇尚且不高，民辦幼兒園教師待遇就更低了。記者采訪了一位在清河某民辦幼兒園工作三年的張小姐得知，她的工資自工作開始只漲了200元，現(xiàn)在每個月她的工資扣除各項保險后是1400元左右。
一個小學附屬幼兒園在解釋幼兒教師待遇時說,幼兒園為非義務教育，沒有財政撥款，幼兒園收費標準十多年來一直沒有提高。所以教師福利也只能酌情提高，市直學校內(nèi)小學和幼兒園體制不同，小學教師實行績效工資，幼兒園教師沒實行，同在一個校園工作，工資待遇差別較大也是難免。
幼師不是“正規(guī)軍”，卻承擔著“正規(guī)軍”的責任和義務
一位學前教育的業(yè)內(nèi)人士這樣形象地評價幼師，幼師這支隊伍不是正規(guī)軍但卻承擔著正規(guī)軍的責任和義務，大家也都把他們當正規(guī)軍使用，卻不知這支隊伍中存在一些不合格的戰(zhàn)士。“他們的身份、待遇和他們工作所承擔的社會責任是不匹配的，首先是身份問題他們也是教師，但是卻沒有享受到教師該有的待遇，我們現(xiàn)在也要求各縣區(qū)各學校盡量鼓勵教師考取資格證，這樣可以一定程度上保證隊伍實力過硬。”這名工作人員說。
此外，他認為，虐童事件確實需要引起大家的重視，尤其是教師持證上崗問題，但也不應該對幼師隊伍失去信心，要相信絕大多數(shù)教師都是合格的，熱愛自己崗位的。 （肖秀麗）
