杜先生進入一家公司，任職部門部長。來了沒幾天，他就發(fā)現(xiàn)，公司幾個老員工明顯不在狀態(tài)，在辦公室的大部分時間都在打游戲、看電影。見部門如此混亂，杜先生很不舒服，打算扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀。

　　不過，杜先生知道，自己雖然是部長，但在公司還是個新人。于是，他決定先軟后硬。打定主意之后，他時不時買些零食或咖啡，帶到公司，分給大家，并旁敲側(cè)擊地說，“大伙每天工作都挺辛苦的，累了就吃吃零食，喝杯咖啡，休息休息，也好繼續(xù)賣力氣工作。”辦公室?guī)讉€人也不客氣，個個好吃好喝，但就是照樣打游戲、看電影。

　　見這一招沒起到效果，杜先生挺失望，但他不輕言放棄。拿到第一個月的工資之后，杜先生以部門聚會為名，又請大家吃了個飯。在飯桌上，他直言部門缺乏工作動力，鼓勵大家齊心協(xié)力，好好工作。一聽這話，有個姓林的半開玩笑地說，在公司工作就是這么回事，得過且過，沒必要太認真。一聽這話，杜先生知道，自己的錢算是打了水漂了。

　　接下來，又發(fā)生了一件令杜先生很不開心的事情。有一天，公司有個員工提出辭職。為了解情況，杜先生就問他為什么要走人。哪成想，旁邊的林姓員工插話說，“他愛走就走，你問這問那干嘛！”聞聽此言，杜先生很是生氣，也就在此時，杜先生意識到，部門確實需要好好整頓一下了。等到轉(zhuǎn)正之后，杜先生開始采取行動。他將部門現(xiàn)狀一一說給老板聽，稱必須開除一兩個人，以儆效尤。老板很支持杜先生，最終將林姓員工炒了魷魚。杜先生說，林姓員工被開掉之后，幾個老員工如坐針氈，工作態(tài)度明顯改善，以往電腦屏幕上的游戲和電影也銷聲匿跡，他的“整風運動”總算有了成效。晚報記者 李吉華