也許，很多人都覺得，跳槽很容易，打個辭職報告就搞定了。可小蘭的離職卻頗具波折，因為公司招不到合適的人，公司遲遲不肯放她走，還讓她錯過了有意向的新單位。折騰了兩個多月，小蘭才如愿離開了原單位。

　　小蘭本是一家公司的會計，還兼任著其他一些工作。因為工作量大，小蘭幾乎每天都忙得暈頭轉(zhuǎn)向。而且，公司還動不動就加班，推遲回家也是家常便飯，讓小蘭很不適應(yīng)。不僅如此，畢竟是小公司，管理上也不夠規(guī)范，每周有6個工作日，只有星期天一天休息。進(jìn)入公司一年多以后，小蘭實在不愿干下去了，有了辭職的念頭。

　　去年5月份的一天，她找到頂頭上司，提出了辭職申請。管人事的負(fù)責(zé)人告訴小蘭，辭職要提前一個月提出，小蘭下個月才能離開。小蘭覺得有道理，也沒說什么。在這一個月的時間里，小蘭沒閑著，面試了幾家新單位，而且還和其中一家達(dá)成意向。

　　一個月后，小蘭又找到上司，提出離開?？墒?，令小蘭沒想到的是，上司告訴她，公司還沒找到合適的接替者，讓小蘭再堅持一個月。聞聽此言，小蘭很是無奈，但她覺得大家同事一場，沒必要鬧得不愉快，就勉強(qiáng)答應(yīng)下來。因為這，她還謝絕了之前已達(dá)成工作意向的公司。

　　好不容易忍了一個月，當(dāng)小蘭再次提出走人時，上司又反悔了，理由還是沒找到人。這一次，小蘭真著急了，因為，此間她又找到了新下家，說好過去上班的。眼看去新單位報道的時間越來越近，小蘭很是矛盾。就在這時，一位好友告訴小蘭，這事小蘭自己也有責(zé)任。朋友說，離職不能只是口頭上說說，必須有書面申請，這樣的話，就有了離職的證據(jù)。只要申請時間夠一個月，不管公司放不放人，小蘭都可以直接走人?，F(xiàn)在倒好，小蘭也證明不了自己兩個月前就申請過離職，如果走的話，只能硬走。

　　再三考慮之后，小蘭最終選擇離開。不過，她也付出了點小代價，沒有拿到最后一個月的工資。盡管如此，小蘭不想過多糾纏，用她的話說，能離開就很開心。晚報記者 李吉華