俗話說，“明槍易躲，暗箭難防”，當(dāng)員工遭遇別人陷害，如何正確維護(hù)自己的合法權(quán)益？近日，淮陰區(qū)法院就審結(jié)了一起因調(diào)崗降薪引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

　　黎兵于2009年5月進(jìn)入淮安市某機(jī)械廠工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，黎兵由于學(xué)的是計(jì)算機(jī)，又是大學(xué)生，一進(jìn)來就受到重用，被安排在辦公室負(fù)責(zé)單位電腦流水線操作，每個(gè)月工資有3000多元。剛來的小伙子立即受到重用，拿的錢比很多干了十幾年的老員工還多，自然有很多人不服。黎兵也是個(gè)單純的人，大學(xué)剛畢業(yè)，哪里懂得疏通人脈，更不知道單位這水到底有多深，仗著領(lǐng)導(dǎo)重用，對別人也是愛理不理。

　　他自己并不知道，很快便有人去領(lǐng)導(dǎo)那兒打他的小報(bào)告了。說什么的都有，有的說他上班老睡覺，有的說他上班玩游戲，還有的說他私生活混亂等等，領(lǐng)導(dǎo)雖然半信半疑，但是之后對黎兵也就多了些注意。

　　2012年10月的一天，單位領(lǐng)導(dǎo)到各部門檢查。黎兵去了趟廁所，也就十幾分鐘的功夫，出門時(shí)也就沒關(guān)門，可等他回來，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)怒氣洶洶地坐在了自己的辦公室里，而自己的電腦不知道被誰打開了一個(gè)游戲頁面，不管黎兵怎么解釋，領(lǐng)導(dǎo)就是不相信他，他也是百口莫辯。從此以后黎兵也就成了單位里工作極不負(fù)責(zé)、工作態(tài)度散漫的代表人物，每逢開會(huì)，總會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評一頓。

　　2012年11月，單位在未和黎兵商量的情況下，將其調(diào)至車間工作，從辦公室文員到普通工人，工資還比以前低很多，巨大的落差讓黎兵一時(shí)難以接受，他覺得自己工作一直很積極，并沒有不認(rèn)真工作，遂與單位人事部門斡旋，不愿接受調(diào)動(dòng)。在反抗無效的情況下，黎兵知道自己已在單位呆不下去了，最終選擇了辭職。為了維護(hù)自己的應(yīng)得利益，他將單位訴至法院，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理后認(rèn)為，用人單位擁有用工自主權(quán)，然而如何實(shí)現(xiàn)該用工自主權(quán)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益的動(dòng)態(tài)平衡是一個(gè)難題。在本案中，黎兵單位對于調(diào)整原告崗位的合理性、必要性未能舉證證明，且勞動(dòng)合同中對工作崗位的調(diào)整也未作約定，黎兵也不同意調(diào)整工作崗位，在此情況下造成黎兵辭職，可視為推定解雇，也就是說勞動(dòng)者是被迫辭職，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　最終，根據(jù)原告在被告公司的工作年限以及月工資計(jì)算，淮陰區(qū)法院判決黎兵公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。（文中人物為化名）

　　晚報(bào)記者 王磊

　　通訊員 顏從年 姚金花