沒有工資發(fā)言權(quán)

　　被簽臨時合同

　　維權(quán)存瓶頸

　　勞務(wù)派遣工的

　　春天在哪里？

　　3月20日到6月20日，淮安市開展了三個月的規(guī)范勞務(wù)派遣專項檢查。淮安市人社部門的工作人員昨日告訴記者，這次專項檢查，暴露出了勞務(wù)派遣用工過程中有待解決的三大問題，即漲不漲工資，派遣工沒有“發(fā)言權(quán)”；很多企業(yè)與派遣工簽合同違規(guī)；法律存瓶頸，監(jiān)管派遣公司很難。“盡管勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)方面起了積極作用。但是，由于對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行規(guī)范的可操作性不強(qiáng)，勞務(wù)派遣正在成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的手段。”工作人員表示。

　　“在檢查中，我們發(fā)現(xiàn)某單位勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，每個月的工資甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最后拿到手只有800元。即使算上社會保險中個人繳納部分，也達(dá)不到1100元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”工作人員介紹說。

　　據(jù)了解，此次專項檢查期間，全市共計檢查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)142戶，涉及職工19126人，其中勞務(wù)派遣用工17220人，并督促單位補(bǔ)簽勞動合同1572份，糾正勞動合同不足兩年390份，補(bǔ)發(fā)職工工資22萬元，補(bǔ)申報社會保險費(fèi)81.87萬元；共計檢查用工單位196戶，涉及職工84124人，其中勞務(wù)派遣用工20364人，并督促單位依法支付加班工資2.05萬元，補(bǔ)發(fā)職工工資417.7萬元。

　　工作人員告訴記者，不少勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利得不到保障，其中一個重要表現(xiàn)是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時，正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分，他們的工資增長要由勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對此基本沒有發(fā)言權(quán)。

　　這次檢查還發(fā)現(xiàn)淮安市部分單位勞務(wù)派遣性質(zhì)的人員比例超過八成，主營業(yè)務(wù)也不是三性崗位，明顯違反了勞務(wù)派遣的三性規(guī)定，即《勞動合同法》第66條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

　　《勞動合同法》出臺后，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)。“但具體的勞務(wù)派遣管理辦法、許可辦法、人員比例、派遣崗位管理尚未出臺。沒有具體的檢查標(biāo)準(zhǔn)，使得我們無法參照法律進(jìn)行明確的檢查。”工作人員稱。

　　另外，按照《勞動合同法》的新規(guī)定，成立一家勞務(wù)派遣公司只需200萬的注冊資金，“寬松的準(zhǔn)入使得勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險能力較低，根本無法承擔(dān)勞動合同法規(guī)定的種種責(zé)任。”工作人員表示。

　　晚報記者 何淵

　　通訊員 孫學(xué)寶 武錚