如果用一句詩來形容今年暑期工市場，“一邊是火焰，一邊是海水”恐怕恰當(dāng)不過。一頭是大學(xué)生暑期兼職的強烈愿望，求職意向明確；一頭是企業(yè)對暑期工“不感冒”，不愿接收暑期兼職。昨日，記者從我市部分人力資源市場了解到，受訂單、生產(chǎn)等諸多因素影響，今年我市暑期兼職情況不似往年般紅火。

　　似海水——需求不旺盛

　　“傳統(tǒng)的暑期工高峰沒有來到，大部分企業(yè)卻明確表示今年基本不進暑期工，照此預(yù)估的話，今年將會迎來暑期工的用工‘寒潮’。” 說起今年的暑期兼職情況，淮安新區(qū)人力資源開發(fā)市場（下簡稱新區(qū)人力）經(jīng)理陳路說。

　　據(jù)陳路預(yù)計，今年淮安市開發(fā)區(qū)的部分企業(yè)，其暑期工的需求量大約為1000人左右。對于這些以勞動密集型為主的企業(yè)來說，這1000人左右的用工需求不算多。

　　記者隨后又采訪了負責(zé)具體招工的小王，據(jù)小王介紹，今年工廠對于暑期工的需求可以忽略不計。“我所熟悉的一家電子企業(yè)，工人有500多人，真正愿意招收的暑期工人數(shù)只有二三十人。我所了解的，一般正常的企業(yè)，暑期工的比例不會超過5%。”小王說。

　　需求不旺的另一個表現(xiàn)便是，暑期工存量“消化”難。陳路告訴記者，河南許昌的80名大學(xué)生來到淮安，發(fā)現(xiàn)今年的市場不像去年那樣紅火，最終勉強被兩家企業(yè)聯(lián)合吸納。

　　似火焰——求職意向強

　　每天80人，這是目前來到新區(qū)人力求兼職的大學(xué)生人數(shù)。求職的人數(shù)，每天還有增加的趨勢。“等到25號左右，大學(xué)生基本放假的時候，會達到一個求職的高峰。這個求職高峰預(yù)計會持續(xù)到7月10號前后。”陳路告訴記者。

　　這樣的兼職高峰，出現(xiàn)在這樣一個時間節(jié)點，也有其特殊的背景。高考過后，部分高三畢業(yè)生會利用暑期兼職，積累社會經(jīng)驗；臨近暑假，大學(xué)生利用暑期兼職，攢點零花錢。這兩類人群，也成為暑期工的主力。

　　隨著淮安經(jīng)濟的發(fā)展，外來的暑期工也逐漸增多。陳路告訴記者說：“今年工廠普遍需求不強，以江蘇為例，外地的暑期工一般會先到蘇南的工廠求職，當(dāng)蘇南的需求達到飽和之后，剩余的暑期工再北上來淮安求職。今年因為蘇南的需求同樣不旺盛，因此到淮安求職的暑期工也就多，這也是今年求職意向較強的一個重要原因。”

　　探原因——生產(chǎn)占主因

　　說起企業(yè)對暑期工“不感冒”的原因，訂單和生產(chǎn)成為主要原因。小王告訴記者，暑期工，說簡單一點，就是兩個月內(nèi)，固定的短期工。考慮到生產(chǎn)的原因，暑期人數(shù)多，的確可以加大產(chǎn)出，但是廠家不得不考慮2個月之后的事情。人數(shù)過多的話，到了開學(xué)，這批學(xué)生工大批量離廠，生產(chǎn)癱瘓怎么辦？

　　陳路以去年的情況為例告訴記者，開發(fā)區(qū)的一家企業(yè)，一條生產(chǎn)線1萬人，在暑期結(jié)束之后，暑期工走了8000人，直接影響了工廠的生產(chǎn)進度，所以今年該企業(yè)直接拒絕使用暑期工。

　　也有業(yè)內(nèi)人士認為，盡管暑期工存在“臨時性”的弊端，但是如果訂單多，企業(yè)生產(chǎn)繁忙，缺少工人的話，有暑期工總比沒有好，所以暑期工需求不旺的重要原因還是訂單減少。

　　談應(yīng)對——充電更充實

　　大學(xué)生暑期要兼職，企業(yè)不接收，這樣的矛盾使得許多暑期有兼職意向的學(xué)生“假冒”社會人士去應(yīng)聘。對此，業(yè)內(nèi)人士認為沒必要非得當(dāng)暑期工。

　　“目前大部分企業(yè)提供的暑期兼職崗位，往往是一線操作工，和大學(xué)生的課程聯(lián)系并不緊密。如果和未來職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來，其實進廠的這兩個月幫助并不大。今年的就業(yè)形勢這么嚴峻，有危機意識的大學(xué)生應(yīng)該好好考慮，如何利用好這兩個月充實自我，而不是執(zhí)著于做一份暑期兼職。”業(yè)內(nèi)人士稱。

　　晚報記者 何淵