■12月8日，國務(wù)院公布2013年節(jié)假日安排。在節(jié)假日安排公布之前，網(wǎng)上也流傳著一份“山寨版”的節(jié)假日安排，網(wǎng)友根據(jù)安排，請假17天拼出了58天的假期，將零散的假期整合成超長假期。細(xì)細(xì)比對，不難發(fā)現(xiàn)，“山寨版”與正版的出入不大，那么，這樣的拼假方案具有可行性嗎？

　　正版、“山寨版”稍有差別

　　記者將網(wǎng)友自制的“山寨版”與國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排進行對比，發(fā)現(xiàn)2013年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假日期安排，僅元旦放假安排與網(wǎng)友設(shè)想不一致。

　　國務(wù)院的安排為，元旦1月1日至3日放假調(diào)休，共3天，1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。網(wǎng)友的設(shè)想則是，2013年元旦放假時間為2012年12月30日至2013年1月1日。

　　此外，“山寨版”對于調(diào)休日期的考慮也并不周全。網(wǎng)友設(shè)想的國慶節(jié)放假是10月1日至10月7日，與正版一致。網(wǎng)友同時認(rèn)為， 10月12日~13日的雙休日也會放假，實際上國務(wù)院的安排是10月12日(星期六)上班。

　　拼假的可行性有多少？

　　針對網(wǎng)友的拼假計劃，市人社局的工作人員表示，即使沒有官方的放假安排，這樣的拼假計劃可行性也不大，只是一次娛樂而已。

　　“17天的請假，拼出58的假期，不大好操作。首先17天的年假說法就欠妥。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。最長的年休假也只有15天。”工作人員說。

　　此外，年假怎么休，也不是職工一個人說了算。“該條例還規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。這也就意味著，年休假還得考慮到單位的工作情況，不是隨便就能計劃的。”工作人員告訴記者。

　　休息or加班 差距至少5000元

　　工作人員稱，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。“如果單位真的同意職工這樣休假，也是可以的。只是年假修得比較零碎而已，多出來的2天還得算事假。”工作人員說。

　　放假加班與拼假出游，個中的收入差距能有多少？據(jù)介紹，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。日工資計算方法為，日工資＝月工資收入÷21.75；節(jié)假日加班工資計算公式為，月工資收入÷21.75×300%；公休日加班工資為，月工資收入÷21.75×200%。按照淮安最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1100元計算，一年之中，拼假的職工與加班的職工的差距最少將達(dá)到5000多元。“如果市民的工資更高，一個月達(dá)到3000左右，那么一年下來就得1萬多，將近2萬塊。想拼假的市民，可得好好算算這筆賬了。”工作人員開玩笑地說。

　　晚報記者 何淵