4月27日上午，淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。市委書記蔡麗新強(qiáng)調(diào)，各地各部門要充分認(rèn)識我市人才工作面臨的形勢任務(wù)，進(jìn)一步解放思想、拓寬思路，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，推動全市人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。市長陳之常主持會議。市領(lǐng)導(dǎo)張國梁、張長金參加會議。

　　蔡麗新充分肯定了近年來全市人才工作取得的成績。她指出，抓好區(qū)域發(fā)展首在抓好人才。各地各部門要牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓好人才才能抓好發(fā)展”的意識，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展不動搖，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，形成天下英才聚淮安、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面，為淮安高質(zhì)量跨越發(fā)展提供更加強(qiáng)勁的智力支撐。

　　蔡麗新指出，集聚各類人才貴在為我所用。要著力集聚高端人才。堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)集群和人才集聚同步打造，把招商引資和招才引智結(jié)合起來，加快集聚一批契合淮安需要的頂尖人才、高端人才，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名人才、帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)、做大一個產(chǎn)業(yè)的“葡萄串效應(yīng)”。要著力集聚“隱性人才”。要根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求，積極引進(jìn)有專業(yè)、有闖勁、有潛力的“隱性人才”，給各類“隱性人才”壓擔(dān)子、搭臺子、鋪路子，讓“小荷才露尖尖角”的“隱性人才”向“顯性人才”轉(zhuǎn)化、向高精尖人才升級。要著力儲備基礎(chǔ)人才。持續(xù)推進(jìn)以“名校優(yōu)生”為引領(lǐng)的基礎(chǔ)人才儲備工程，深化與駐淮高校政產(chǎn)學(xué)研合作，鼓勵高校畢業(yè)生來淮、留淮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　蔡麗新強(qiáng)調(diào)，吸引人才資源重在優(yōu)化生態(tài)。要深化人才體制改革。健全完善人才管理、評價、激勵機(jī)制，樹立以德為先、實(shí)用為先的人才評價導(dǎo)向，探索與人才薪酬掛鉤的獎補(bǔ)制度、與引才實(shí)績掛鉤的稅費(fèi)減免制度。要優(yōu)化人才保障服務(wù)。建立“一把手”聯(lián)系服務(wù)人才工作機(jī)制，建設(shè)人才大數(shù)據(jù)庫，優(yōu)化人才服務(wù)政策體系，開辟人才服務(wù)綠色通道，通過熱情周到的服務(wù)增強(qiáng)人才在淮的歸屬感、獲得感。要拓展人才引進(jìn)渠道。向上要有針對性地爭取更多的政策、項(xiàng)目、資金支持，向內(nèi)要打造優(yōu)質(zhì)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，向外要實(shí)行更加開放的人才引進(jìn)模式，加大柔性引才力度，構(gòu)建更加完善的聚才網(wǎng)絡(luò)。

　　蔡麗新強(qiáng)調(diào)，做好人才工作要在黨的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委(黨組)要牢牢扛起黨管人才的政治責(zé)任，各級組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總作用，各職能部門要堅(jiān)持齊抓共管、各盡其職，切實(shí)擔(dān)負(fù)人才工作責(zé)任。

　　就貫徹落實(shí)會議精神，陳之常要求，要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，把人才工作放到推進(jìn)高質(zhì)量跨越發(fā)展的大局中謀劃推進(jìn)。要細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，各地各部門要對照《2020年全市人才工作要點(diǎn)》，細(xì)化落實(shí)任務(wù)，完善配套措施，加強(qiáng)工作協(xié)同，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要抓好組織推進(jìn)和跟蹤督查，確保任務(wù)措施落實(shí)到位。要創(chuàng)新工作思路。借鑒學(xué)習(xí)兄弟省市經(jīng)驗(yàn)，提高政策的針對性和含金量，吸引更多高層次創(chuàng)新人才到淮安創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　會議聽取了去年全市人才工作情況和今年重點(diǎn)工作安排匯報(bào)，淮陰區(qū)、金湖縣、市人社局、市科技局作交流發(fā)言。