陶莎

    昨日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，其中最大亮點在于明確規(guī)定了臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利。新法的實施，對臨時工來說，是他們的春天還是空歡喜一場？記者進(jìn)行了走訪調(diào)查。對此，業(yè)內(nèi)人士指出,新政要消除臨時工和正式工的差距,這肯定是一個好的方向,但要保證這個方向順利實現(xiàn),需要更多細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)和制度來完善。

    新規(guī)：

    臨時工正式工“同工同酬”

    “同工同酬”的規(guī)定在1994年頒布的《勞動法》第四十六條中就已經(jīng)有了規(guī)定，但因多種因素的存在，落到實處存在很大難度。據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用臨時工、部分勞務(wù)派遣單位不與臨時工簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、臨時工與正式工同工不同酬等。

    此次修改的《勞動合同法》進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則，將第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者“同工同酬”的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照“同工同酬”原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    市民：

    看法各不相同

    昨日恰逢市人才市場舉辦招聘會，記者在現(xiàn)場隨機采訪了部分求職者，談起正式工和臨時工的待遇差距問題，求職者們深有體會。“感覺各個方面都有很大差距。平日大家干活都是一起干，有時候我干得比他們還多,可一到發(fā)工資的時候，差別就出來了。我的工資只有其他員工的二分之一，福利差別待遇就更大了，只能拿到人家的三分之一。”在某企業(yè)工作的小張沮喪地說，與正式工比起來,自己總會有一種低人一等的感覺。

    對于新《勞動合同法》中規(guī)定的臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，求職者說，起碼在短期內(nèi)他們并不會抱有很大的期待。“可能對一些大一點的企業(yè)要好一點，對一些小型的私人企業(yè)還是有待考慮的。”此外，還有部分市民對新修訂的《勞動合同法》的實施效果持客觀態(tài)度,認(rèn)為還需要地方出臺細(xì)則,進(jìn)一步完善,才能保證落實。 

    律師：

    有待細(xì)則出臺

    新《勞動合同法》中規(guī)定的“同酬”并不是說薪金數(shù)額上的絕對相等，而是要求薪酬福利不能以員工的身份作為分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)。但是，在法律人士看來，新《勞動合同法》在具體實施過程中還是會遇到不少困難。“首先對企業(yè)來講，招聘的勞務(wù)派遣崗位往往是少量的、臨時的，與合同制工人無法比較，所以說操作起來比較難；其次，為了規(guī)避新修訂的勞動合同法，降低企業(yè)用工成本，企業(yè)有可能采取承包的方式，將一些工作內(nèi)容打包承包出去，從而規(guī)避了上述的法律。”江蘇海滋律師事務(wù)所律師楊周表示。

    那么，在當(dāng)前用工環(huán)境相對混亂的情況下，如何才能讓新《勞動合同法》在具體實施過程中得到貫徹和落實呢？楊律師表示，第一，要使新的勞動合同法得到切實的落實，必須要制定相應(yīng)的實施細(xì)則，以及一些其他配套法律法規(guī)的出臺；第二，要求勞動主管部門行使起監(jiān)督職能，規(guī)范勞務(wù)派遣市場，監(jiān)督企業(yè)用工的有效運行。