記 者 陳兵　通訊員 姜偉

　  一家企業(yè)的1300多名員工與該企業(yè)建立了勞務(wù)派遣關(guān)系，簽訂了勞務(wù)派遣合同，但未簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)想讓員工先辭職，然后與外地一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。接到有關(guān)這家企業(yè)的舉報(bào)后，市勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)介入調(diào)查，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定，對(duì)該企業(yè)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書》，告知企業(yè)違法后果。最終，該企業(yè)決定全部收回派遣員工，并與所有派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　員工被要求與外地勞務(wù)公司簽合同

　　2013年12月中旬，市開(kāi)發(fā)區(qū)一家企業(yè)有多名員工向市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)，反映該企業(yè)要求一線操作員工寫辭職信，解除合同，并要求員工與一家外地勞務(wù)派遣公司簽訂新的合同。“我們員工對(duì)外地這家勞務(wù)派遣公司不了解，不想簽訂合同。大家怕權(quán)益得不到保護(hù)，因此請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門給予幫助。”

　　接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，市勞動(dòng)監(jiān)察部門非常重視，當(dāng)即登記立案，并展開(kāi)調(diào)查。市勞動(dòng)監(jiān)察部門到該企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查詢問(wèn)后得知，該企業(yè)目前大約有1500名員工，少部分與企業(yè)直接簽訂了勞動(dòng)合同，大多數(shù)員工與本地一家勞務(wù)派遣公司簽訂合同，這部分員工有1300多名。

　　企業(yè)解釋說(shuō)：“干滿一到兩年的員工，單位可以與其直接簽訂勞動(dòng)合同。”但該企業(yè)位于上海的總公司準(zhǔn)備在2013年12月31日與1300多名派遣員工解除勞務(wù)派遣合同，然后將其中750名勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)由上海一家人力資源公司接管派遣，剩余的與企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同。

　　責(zé)令公司限期申報(bào)行政許可備案

　　市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家上海公司的連云港分公司沒(méi)有申報(bào)勞務(wù)派遣行政許可備案，不能開(kāi)展勞務(wù)派遣行為。

　　隨后，市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員隨機(jī)選取20多名員工了解情況，員工表示都是一線操作員工，均被企業(yè)要求變更派遣合同。

　　在勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)存在使用勞務(wù)派遣人員從事非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，市勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)該企業(yè)下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書》，建議企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工行為，并限期通報(bào)結(jié)果。

　　所有派遣員工直接簽訂了勞動(dòng)合同

　　為了督促企業(yè)及時(shí)整改，市人社局表示，企業(yè)如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)仍不糾正違法行為，將被立案查處，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　隨后，市開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門進(jìn)行了部署落實(shí)，安排勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員到該企業(yè)進(jìn)行政策指導(dǎo)并提供法律咨詢，要求企業(yè)按照法律規(guī)范使用勞務(wù)派遣員工，停止違法行為。

　　最終，企業(yè)管理層決定，自2014年1月起，公司將全部收回派遣員工，以前所有的派遣員工將與公司直接簽訂勞動(dòng)合同。截至目前，該企業(yè)已全部完成了所有員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。按照規(guī)定，現(xiàn)正在進(jìn)行員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的增減申報(bào)。