王緒波 孫宜苓 趙鵬   

    在酒店上班期間，因拒絕客人的無理要求遭受毆打，后經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷。作為外地打工者，不僅無依無靠，而且不知如何維權(quán)，自己能打贏官司嗎？面對諸多問題，來自四川的小孫一籌莫展。關(guān)鍵時刻，新浦區(qū)法律援助中心伸出援手，不僅幫她討回了一次性人身傷害賠償金3萬元，還幫助她成功申請工傷認(rèn)定，獲得一次性傷殘補助金等共計6萬元。

    去年，小孫在市區(qū)一家酒店打工，從事大堂前臺接待。近日，兩名準(zhǔn)備入住酒店的客人提出要網(wǎng)上團(tuán)購房價，因為團(tuán)購活動已經(jīng)結(jié)束，小孫拒絕了客人的要求。萬萬沒想到，兩名客人竟然惱羞成怒，對小孫使用暴力，將她打傷。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，確認(rèn)右耳外傷性鼓膜穿孔，構(gòu)成輕傷；左右上肢皮膚擦挫傷且出血，屬于輕微傷。

    事發(fā)后打人者被拘留，但住院的相關(guān)醫(yī)療費用都是小孫和工友湊的。簡單醫(yī)治后，小孫前往新浦區(qū)法律援助中心求助。工作人員聽完案情經(jīng)過后，開辟綠色通道，當(dāng)日完成受理申請和指派律師工作。

    鑒于案情復(fù)雜特殊，爭議焦點多，承辦人員認(rèn)真梳理案件要點，列出重點問題、重要事項，多次前往酒店調(diào)查取證，調(diào)取監(jiān)控錄像、詢問工友證言。由于小孫已經(jīng)出現(xiàn)反常的緊張害怕情緒，無法在原酒店從事大堂接待工作，中心主任協(xié)助心理治療師開展心理撫慰工作，并設(shè)法推薦小孫去其他酒店工作。

    經(jīng)過承辦人員的努力，與肇事者多輪談判，雙方達(dá)成和解協(xié)議，由肇事者一次性共同賠償3萬元。因為小孫是在上班期間被打傷的，且參加了社會保險，原則上可以享受工傷待遇，承辦人員隨即向勞動部門申請工傷認(rèn)定。經(jīng)勞動部門認(rèn)定，小孫構(gòu)成工傷，但是圍繞工傷賠償問題，酒店方面提出異議。酒店方面認(rèn)為，既然小孫已經(jīng)獲得了肇事者賠償，企業(yè)就不應(yīng)該支付工傷賠償費用，如果支付，就應(yīng)當(dāng)沖抵醫(yī)療費等。承辦律師卻認(rèn)為侵權(quán)賠償與工傷賠償是兩個法律關(guān)系，不存在相互沖抵問題，酒店應(yīng)當(dāng)保障職工合法享受工傷待遇。經(jīng)過多次協(xié)商調(diào)解，最后酒店依法一次性支付工傷賠償金等共計6萬元。

    新浦區(qū)法律援助中心負(fù)責(zé)人介紹，我國法律并沒有明文規(guī)定獲得侵權(quán)損害賠償后，不得申請工傷賠償。工傷保險屬于社會保險，是強制性、基礎(chǔ)性的社會保障，是為了保障職工的基本權(quán)益。而侵權(quán)損害賠償是侵害人因過錯給予受害人的賠償金，二者是可以并存的，不存在相互排斥的法律責(zé)任競合問題。因此，勞動者遭受交通事故、第三人侵害后，可以同時享受工傷保險賠償與侵權(quán)損害賠償金。