作為休寧縣首批“政聘企用”招錄的人才，今年30歲的方翔，于2021年正式到黃山市新安源有機(jī)茶開發(fā)有限公司上班。身為一名專業(yè)技術(shù)人才，入職3年，他已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

一家地處皖浙贛三省交界處的茶企，憑什么能夠讓一位碩士研究生返鄉(xiāng)就業(yè)？這與休寧縣勇于改革創(chuàng)新，打破人才使用條條框框，推出的“政聘企用”政策密切相關(guān)。

為破解企業(yè)招才引智瓶頸，幫助企業(yè)找到契合自身需求的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才，早在2021年，休寧縣就立足縣域?qū)嶋H，創(chuàng)新推出“政聘企用”人才引進(jìn)模式，招聘了9名緊缺專業(yè)人才，并將他們分別派駐到對(duì)應(yīng)重點(diǎn)企業(yè)上崗工作。方翔就是其中之一。

2020年，老家在黃山的方翔，碩士畢業(yè)后，直接去了江蘇，從事銷售工作。“雖然工資待遇各方面都還不錯(cuò)，但畢竟離家遠(yuǎn)，父母、好友都在黃山?！狈较杼寡?，起初想著能多積累工作經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間久了，便產(chǎn)生了回到老家的想法。

于是，一年后，方翔辭去了江蘇的工作，毅然回到了家鄉(xiāng)?！爸赃x擇回來，除了能夠照顧父母外，最重要的原因就是那時(shí)候咱們縣剛好推出這個(gè)政策，專業(yè)對(duì)口、崗位精準(zhǔn)，還給事業(yè)編制，各方面都特別符合我的要求，所以立馬就回來了?！逼鋵?shí)，最讓方翔看中的是，三年服務(wù)期滿，自己有兩次選擇機(jī)會(huì)，有了政策保障，就可以心無旁騖地潛心工作，少了后顧之憂。

“‘政聘企用’其實(shí)就是由政府通過事業(yè)編制引進(jìn)人才，派駐到企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。”休寧縣委組織部人才股負(fù)責(zé)人蔣志陽向記者介紹道，“‘政聘企用’實(shí)行雙向選擇。服務(wù)企業(yè)期滿，人才可以放棄編制留在企業(yè)發(fā)展，也可以進(jìn)入休寧縣事業(yè)單位工作?！?/p>

給編制、給補(bǔ)助、給服務(wù)，休寧縣通過一系列利好政策，成功破解縣域企業(yè)“用工難”、高層次人才“引進(jìn)難”等問題，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求的全面契合?！斑@項(xiàng)政策既能為重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需的緊缺人才，又能進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，同時(shí)以人才為紐帶，進(jìn)一步密切了政企關(guān)系?！痹谑Y志陽看來，這是政府、企業(yè)、人才的“三贏”。

“以前我們企業(yè)招聘人才渠道偏窄，可選擇的不多，而且許多人來了之后沒幾年就走了，人才流動(dòng)性太強(qiáng)?！秉S山市新安源有機(jī)茶開發(fā)有限公司副總經(jīng)理?xiàng)钴姼嬖V記者，“政聘企用”政策的出臺(tái)，有效拓寬了公司的招聘渠道。此外，政府還通過一系列措施幫助企業(yè)增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，大大降低了人才流失率，提升了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和凝聚力，為公司未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

自2021年以來，休寧縣圍繞“政府聘、企業(yè)用”模式招才引才，共引進(jìn)23名高層次人才，大大降低了企業(yè)的招聘與運(yùn)營(yíng)成本。另一方面，23名高層次人才參與企業(yè)科技研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目142個(gè)，申報(bào)專利22項(xiàng)，授權(quán)專利2項(xiàng)、軟件著作權(quán)2項(xiàng)，發(fā)表論文15篇，并幫助企業(yè)節(jié)約年生產(chǎn)成本500萬元，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益超2億元?！拔磥?，我們還將不斷完善該政策，健全相關(guān)考評(píng)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮該政策的優(yōu)勢(shì)，為地方經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合與共贏?！笔Y志陽說。