數(shù)字經(jīng)濟(jì)是余杭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主引擎，其經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需以廣大數(shù)字技能人才作為堅(jiān)實(shí)底座。

數(shù)字技能人才誰來評、怎么評、怎么用，直接關(guān)系著人才發(fā)展生態(tài)。今年以來，余杭按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步推動數(shù)字技能人才企業(yè)自主評價(jià)提質(zhì)擴(kuò)容，鼓勵(lì)企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點(diǎn)、更加科學(xué)精準(zhǔn)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采用靈活多樣的評價(jià)方式，讓更多人才脫穎而出。

助企案例

幫助企業(yè)打造量才的“尺子”

杭州匯萃智能科技有限公司（以下簡稱“匯萃智能”）是余杭區(qū)內(nèi)一家專注于通用智能高速機(jī)器視覺平臺研發(fā)及生產(chǎn)的國家高新技術(shù)企業(yè)，致力于讓機(jī)器人的“眼睛”更智能。近日，該公司向余杭區(qū)人力社保局遞交了“工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員”企業(yè)技能人才自主評價(jià)的備案申請。余杭區(qū)人力社保局第一時(shí)間安排工作人員上門指導(dǎo)，幫助該公司從制度建設(shè)、培訓(xùn)教材、考試題庫、考試硬件設(shè)施等方面做好準(zhǔn)備。

這并不是匯萃智能首次建立數(shù)字技能人才的自主評價(jià)體系。2022年，該公司在余杭區(qū)人力社保局的支持下，在全省率先開展“工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員”自主評價(jià)工作。根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，該公司從執(zhí)行操作規(guī)程、完成工作任務(wù)、解決生產(chǎn)問題和技術(shù)攻關(guān)能力等方面，對職工進(jìn)行理論和實(shí)操培訓(xùn)、考核。目前，匯萃智能共有136名職工報(bào)名參加培訓(xùn)和考試，最終109人通過考核，取得了“工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員”職業(yè)技能等級證書。

“啟動技能人才自主評價(jià)后，職工渴望成才、努力成才、盡展其才的氛圍越發(fā)濃厚?！惫井a(chǎn)學(xué)研合作中心總經(jīng)理賀彬說，企業(yè)技能人才自主評價(jià)為職工明確了成長目標(biāo)和路徑，也為職工提供了“帶薪深造”的機(jī)會。此外，公司還將技能等級與工資薪酬掛鉤，按照不同等級給予職工300元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激勵(lì)技能人才將自身成長轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能。

惠企實(shí)踐

全面夯實(shí)數(shù)字技能人才底座

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)賽道的不斷拓展，余杭鍛造數(shù)字技能人才隊(duì)伍的緊迫性日益凸顯。

“余杭依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)開展數(shù)字技能人才自主評價(jià)工作。在尊重企業(yè)主體地位的同時(shí)，也讓勞動者素質(zhì)成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，激勵(lì)企業(yè)強(qiáng)化勞動者職業(yè)技能提升?！庇嗪紖^(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

目前，余杭區(qū)人力社保局指導(dǎo)支持杭州羚羊科技有限公司、杭州菜鳥供應(yīng)鏈管理有限公司、杭州遙望網(wǎng)絡(luò)科技有限公司等龍頭企業(yè)，開展人工智能訓(xùn)練師、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、電子商務(wù)師、物流服務(wù)師等多個(gè)數(shù)字技能工種等級認(rèn)定。今年以來，余杭已評價(jià)數(shù)字高技能人才467人，開展緊缺技能培訓(xùn)1152人次，兌現(xiàn)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)超450萬元、高技能人才培育資助超71萬元。