中國江蘇網(wǎng)12月24日訊 泰州市委近日出臺《關(guān)于突出長效動態(tài)激勵，進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》，明確干部工作的新目標(biāo)新定位。

　　按照新出臺的《意見》，泰州市委將動態(tài)激勵貫穿干部選拔任用、考核評價、培養(yǎng)管理和監(jiān)督約束全過程。探索建立不宜提拔重用干部“灰名單”制度，對那些品性不端、作風(fēng)不實、形象不佳、口碑不好、陽奉陰違的所謂“能人”，哪怕能力再強，也不能作為提拔重用的人選。

　　為凸顯干部工作正向激勵與負(fù)向激勵的雙重引領(lǐng)功能，泰州市委提出加強干部交流的基本原則和目標(biāo)措施，規(guī)定了交流的方式、情形和對象。對在同一地區(qū)、同一部門擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)達(dá)到一定年限的，予以任期性交流；對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的，進(jìn)行培養(yǎng)性交流。突出負(fù)向激勵，對進(jìn)取精神不強、工作落實不力、任務(wù)完成不好的，鬧無原則糾紛、影響班子團(tuán)結(jié)和工作開展的，進(jìn)行考驗性交流，讓每一個干部始終保持“在位一天，趕考一天”的警覺狀態(tài)。 (顧介鑄)

原標(biāo)題: 泰州干部選任突出“雙向激勵” 讓每個干部始終保持警覺狀態(tài)