中國(guó)江蘇網(wǎng)12月24日訊 泰州市委近日出臺(tái)《關(guān)于突出長(zhǎng)效動(dòng)態(tài)激勵(lì)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，明確干部工作的新目標(biāo)新定位。

　　按照新出臺(tái)的《意見》，泰州市委將動(dòng)態(tài)激勵(lì)貫穿干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培養(yǎng)管理和監(jiān)督約束全過(guò)程。探索建立不宜提拔重用干部“灰名單”制度，對(duì)那些品性不端、作風(fēng)不實(shí)、形象不佳、口碑不好、陽(yáng)奉陰違的所謂“能人”，哪怕能力再?gòu)?qiáng)，也不能作為提拔重用的人選。

　　為凸顯干部工作正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)的雙重引領(lǐng)功能，泰州市委提出加強(qiáng)干部交流的基本原則和目標(biāo)措施，規(guī)定了交流的方式、情形和對(duì)象。對(duì)在同一地區(qū)、同一部門擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)達(dá)到一定年限的，予以任期性交流；對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，進(jìn)行培養(yǎng)性交流。突出負(fù)向激勵(lì)，對(duì)進(jìn)取精神不強(qiáng)、工作落實(shí)不力、任務(wù)完成不好的，鬧無(wú)原則糾紛、影響班子團(tuán)結(jié)和工作開展的，進(jìn)行考驗(yàn)性交流，讓每一個(gè)干部始終保持“在位一天，趕考一天”的警覺(jué)狀態(tài)。 (顧介鑄)

原標(biāo)題: 泰州干部選任突出“雙向激勵(lì)” 讓每個(gè)干部始終保持警覺(jué)狀態(tài)