原標題：江都：構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“全鏈條”培養(yǎng)機制

　　江都區(qū)遵循年輕干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，構(gòu)建持續(xù)優(yōu)先的選育管用全鏈條工作機制，著力打造一支“當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊伍。

　　著眼長遠“蓄源頭”。注重分類型掌握一批優(yōu)秀年輕干部名單，把選調(diào)生、新招錄公務(wù)員、事業(yè)人員、“名校優(yōu)生”、鄉(xiāng)村振興好青年等納入組織部門視野，擴大年輕干部“蓄水池”容量。實施“名校優(yōu)生”計劃，面向“雙一流”等名校選聘24名緊缺專業(yè)人才，全部安排到園區(qū)和國有企業(yè)工作，為下一步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用打牢基礎(chǔ)。

　　強筋健骨“筑根基”。對年輕干部培養(yǎng)，先抓政治磨煉，再強本領(lǐng)提升。實行“黨校+高校”模式，全區(qū)中青年干部培訓(xùn)班和重點專題培訓(xùn)班，都先在黨校進行黨性培訓(xùn)鍛煉，再赴高校開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨性業(yè)務(wù)“雙提升”。常態(tài)推進“八個一批”年輕干部實踐鍛煉工作，先后選派一批業(yè)務(wù)骨干赴國家和省級對口部門跟班鍛煉，選派一批年輕后備干部赴重大項目、招商引資、三大攻堅戰(zhàn)一線實踐鍛煉。同時，打破條塊界限和身份壁壘，加強鎮(zhèn)村、部門、園區(qū)、國企之間的年輕干部交流，實現(xiàn)年輕干部遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練。

　　遠近并舉“擇良才”。以重要時間節(jié)點倒逼年輕干部選配，著眼2021年、2026年兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆需求，明確年輕干部配備的總體目標、階段任務(wù)和具體舉措，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為“三大考核”的重要內(nèi)容。制定出臺“80、85、90”年輕干部培養(yǎng)計劃文件，縮短年輕干部成長周期，去除隱形臺階，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的年輕干部，及時放到關(guān)鍵崗位，為他們創(chuàng)造“驚人一跳”的機會。去年以來，已有一批“85后”“90后”干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。(通訊員 韓金磊 陸文靜)