原標(biāo)題：揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院把人才作為第一資源
最高百萬(wàn) 這家高校重金求賢才
“引進(jìn)待遇：領(lǐng)軍人才安家費(fèi)50萬(wàn)-100萬(wàn)元，理工類科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于20萬(wàn)元;優(yōu)秀博士安家費(fèi)20萬(wàn)-60萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不低于10萬(wàn)元，成果經(jīng)認(rèn)定還可享受副教授待遇等一系列優(yōu)惠政策……”近日，揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)出“英雄帖”，重金邀請(qǐng)全國(guó)高層次人才。高薪“挖人”并不少見(jiàn)，但對(duì)于高等職業(yè)院校而言，開(kāi)出可以比肩蘇南地區(qū)同類型院校的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，更顯底氣與魄力。
“最近幾年，學(xué)校引進(jìn)高層次人才已成常態(tài)。”揚(yáng)工院人才工作辦公室常務(wù)副主任康小孟坦言，這兩年，走過(guò)很多地方，“三顧茅廬”的故事時(shí)常上演。
2017年11月，哈爾濱已是零下十幾度，揚(yáng)工院“求才”團(tuán)隊(duì)下了飛機(jī)直接找到雍達(dá)明。當(dāng)時(shí)，雍達(dá)明在一所高校擔(dān)任講師。“當(dāng)時(shí)我和蘇南地區(qū)一所高校也在對(duì)接。”雍達(dá)明坦言，對(duì)方學(xué)校要我過(guò)去談，而揚(yáng)州高校親自上門(mén)，“熱情與誠(chéng)意顯而易見(jiàn)，內(nèi)心的天平開(kāi)始慢慢傾斜。”
2018年1月，雍達(dá)明正式入職，安家費(fèi)60萬(wàn)元、享受副教授待遇、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，此外，學(xué)校還將其愛(ài)人引進(jìn)到學(xué)校藝術(shù)學(xué)院。
去年，來(lái)?yè)P(yáng)工院參加考核及最終落戶的高層次人才數(shù)量創(chuàng)新高，其中，達(dá)成就業(yè)意向的博士有近30人。
今年初，揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專門(mén)成立人才工作辦公室，和學(xué)校人事處合署辦公。
“人才辦就像高校的‘獵頭公司’，專‘獵’高層次人才。”康小孟介紹，高職院校專設(shè)人才辦公室，放眼全省，也屈指可數(shù)。
今年4月，揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后出臺(tái)《高層次人才引進(jìn)考核管理辦法》、《高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，根據(jù)推薦人才的層次和數(shù)量，對(duì)推薦人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
良禽擇佳木而棲。除了待遇和誠(chéng)意，“金鳳凰”更看重發(fā)展平臺(tái)。
近年來(lái)，揚(yáng)工院從待遇保障、培養(yǎng)政策和跟蹤服務(wù)等方面全力打造有利于高層次人才快速發(fā)展的平臺(tái)，打好高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的組合拳，讓高層次人才引得進(jìn)、留得住、用得好。去年，雍達(dá)明獲批揚(yáng)州市人才項(xiàng)目、省級(jí)人才項(xiàng)目各1項(xiàng)，獲批省級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)：揚(yáng)州市“綠揚(yáng)金鳳”計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)資助6萬(wàn)元，享受揚(yáng)州市住房公積金貸款額度三倍優(yōu)惠政策;省“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人(經(jīng)費(fèi)資助10萬(wàn)元);獲批省自然基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，獲得各級(jí)各類經(jīng)費(fèi)資助近百萬(wàn)元。
“在學(xué)校事業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在學(xué)校奮力推進(jìn)高水平高職院校建設(shè)的新階段，人才是最為關(guān)鍵的第一資源。”該校黨委書(shū)記劉金存表示，將人才吸引到學(xué)校只是人才引進(jìn)政策的第一步。著眼未來(lái)，以機(jī)制引領(lǐng)，加強(qiáng)人才培育，使其對(duì)高校發(fā)展、對(duì)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮更大作用，才是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的根本。(通訊員 孟躍 記者 馮剛 楚楚)
