企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，僅僅約定了試用期，沒有約定勞動合同期限，且要求勞動者分別和關聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同。發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)和勞動者如何確定勞動期限?企業(yè)是否需要支付違法解除勞動合同賠償金?日前，鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院審判了一起有關試用期的案件。

　　2017年4月27日，霍勇(男，化名)入職上海晚晚公司(化名)。5月5日，他與該公司補簽了《試用期勞動合同》，約定：上海晚晚公司招聘霍勇為企業(yè)職工，試用期限為2017年4月27日至2017年7月27日。試用期滿后，霍勇一直在同一單位工作。2018年4月10日，霍勇又和鎮(zhèn)江晚晚公司(化名)簽訂書面《勞動合同》，約定：鎮(zhèn)江晚晚公司招聘霍勇為企業(yè)職工，合同期限為2018年4月27日至2021年4月26日。2020年3月31日，鎮(zhèn)江晚晚公司與霍勇解除勞動關系。后霍勇向勞動仲裁委申請仲裁，要求鎮(zhèn)江晚晚公司支付違法解除勞動合同賠償金等。

　　勞動仲裁委受理后認為，上海晚晚公司和鎮(zhèn)江晚晚公司系同一法定代表人，為關聯(lián)企業(yè)，故裁決霍勇的勞動期限應自2017年4月27日至2020年3月31日，并以此期限計算相應的違法解除勞動合同賠償金。

　　鎮(zhèn)江晚晚公司不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。

　　庭審時，鎮(zhèn)江晚晚公司表示，上海晚晚公司與鎮(zhèn)江晚晚公司是兩家獨立公司?；粲略阪?zhèn)江公司工作不到2年，這是他自己提前離職，鎮(zhèn)江晚晚公司無需向他支付上述費用。

　　經(jīng)法院查明，上海晚晚公司和鎮(zhèn)江晚晚公司的法定代表人均為張某。張某既是上海晚晚公司的股東，也是鎮(zhèn)江晚晚公司的股東。綜合以上情況，可以認定兩個公司為關聯(lián)企業(yè)。

　　法院審理后認為，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)?；粲屡c上海晚晚公司簽訂的《試用期勞動合同》僅約定了試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，應認定雙方建立勞動關系?；粲碌墓ぷ鲘徫慌c工作內(nèi)容在兩個關聯(lián)公司沒有實質(zhì)性的變更，其被安排與這兩個公司輪流簽訂固定期限勞動合同，簽訂勞動合同的工作年限應當合并計算，即2017年4月27日至2020年3月31日。

　　最終，法院判決鎮(zhèn)江晚晚公司按照勞動仲裁的裁決支付違法解除勞動合同賠償金。(任偲佳 張鳳春)