2023年，我局圍繞“兜底、普惠、提優(yōu)”目標，堅持“統(tǒng)籌謀劃、聚焦需求”導向，突出數(shù)字賦能，持續(xù)加大投入，完善財政保障機制，全力支持養(yǎng)老服務健康發(fā)展，不斷擦亮方便可及、城鄉(xiāng)均衡、優(yōu)質共享的“幸福城市”底色，努力繪就“晚景如春”的溫暖畫卷。

一是加大養(yǎng)老服務設施保障力度。制定《舟山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）居家養(yǎng)老服務中心運營獎補辦法》，按年度綜合評價結果，安排資金370萬元分級擇優(yōu)給予建設、運營補助，支持37家鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)居家養(yǎng)老服務中心建設運營。安排資金40萬元，用于社區(qū)居家養(yǎng)老服務照料中心、養(yǎng)老機構床位等運營補助。前期安排資金600萬元，支持打造海島“幸福驛家”，為海島老年人提供“5+X ”服務，全力打通偏遠海島民生服務的“最后一米”。安排資金250萬元，用于老年助餐服務補助，高標準推進14家城市社區(qū)“幸福食堂”建成并運行，輻射86個社區(qū)，惠及9.1萬余名老年人。完善綜合評價機制和財政獎補政策，制定《舟山市城市社區(qū)“幸福食堂”獎補實施辦法》。

二是積極優(yōu)化養(yǎng)老服務供給。出臺《舟山市養(yǎng)老服務補貼制度實施辦法》，配套制定《舟山市養(yǎng)老服務補貼項目指導性目錄》，針對不同老年人群和需求，分類提供“兜底、普惠、優(yōu)質”的養(yǎng)老服務，完善養(yǎng)老服務補貼制度。

三是加大養(yǎng)老服務人才培育。建立“按需補位”機制，加強海島護理員隊伍力量配備，每年安排專項培訓經(jīng)費用于養(yǎng)老從業(yè)人員培訓，并依托甬舟一體化雙向學習機制、浙里康養(yǎng)“線上護理學堂”，擴大培訓規(guī)模，提升在崗養(yǎng)老護理員專業(yè)水平。同時優(yōu)化政策激勵，出臺《舟山市養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼補助及競賽獎勵辦法》，全市財政投入約300萬元，通過實施特殊崗位津貼、入職獎補、職業(yè)培訓補貼、社會保險補貼等措施，分檔提升各崗位養(yǎng)老護理員收入待遇，加大養(yǎng)老護理員參賽獎勵。

四是強化高齡老人服務保障。全市統(tǒng)籌安排高齡津貼330萬元，切實提高高齡老人社會福利水平。深化“浙里康養(yǎng)”數(shù)字化應用，持續(xù)完善高齡津貼申領、認證程序，符合條件的老年人無需申請，即可在本人具備金融功能的社?？ǎㄊ忻窨ǎ┲邪丛伦詣邮盏礁啐g津貼。