常報全媒體訊 “我還在停工留薪期內(nèi)，可單位僅付了半年工資，就甩手不管了，譚律師，您可得幫我討公道?！苯衲昴瓿?，溧陽市民陳某向江蘇常明律師事務(wù)所律師譚杰求助。

陳某是江陰市一家水泥公司的職工。2015年3月24日，陳某在工作中不慎受傷骨折，住院治療，直到當(dāng)年4月6日出院；當(dāng)年4月30日，陳某所受事故傷害被江陰市人力資源和社會保障局依法認(rèn)定為工傷；當(dāng)年9月10日，陳某的傷情經(jīng)無錫市勞動能力鑒定委員會鑒定，構(gòu)成七級傷殘；2016年9月18日，陳某再次到醫(yī)院進(jìn)行取內(nèi)固定手術(shù)，并于2016年10月6日出院。

2015年9月18日，陳某就年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，他所在的水泥公司依法為其辦理了退休手續(xù)；嗣后，經(jīng)江陰市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，陳某自2015年10月起開始享受養(yǎng)老保險待遇。

讓陳某不滿的是：盡管水泥公司自2015年3月24日起，按照陳某受傷前的工資福利待遇，發(fā)放了停工留薪期工資。但從2015年10月他開始享受養(yǎng)老保險待遇后，單位就停發(fā)了他的停工留薪期工資。

陳某認(rèn)為，他自2015年3月24日發(fā)生工傷事故后，至2016年10月6日第二次手術(shù)出院期間，一直在家休養(yǎng)，未能提供任何勞動。他雖然從2015年10月1日至2016年10月6日期間，享受了養(yǎng)老保險待遇，但是因傷情原因，無法外出工作，實際產(chǎn)生了誤工損失，單位應(yīng)當(dāng)支付這段時間內(nèi)的停工留薪期工資42600元。

于是，今年年初，陳某向江陰市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求該水泥公司發(fā)放停工留薪期工資42600元。

近日，江陰市勞動人事爭議仲裁委員會組織雙方進(jìn)行調(diào)解。在仲裁員看來，陳某已于2015年9月18日達(dá)到了法定退休年齡，水泥公司也依法為其辦理了退休手續(xù)，且陳某自2015年10月已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，其停工留薪期所應(yīng)獲得的待遇已轉(zhuǎn)為基本養(yǎng)老保險待遇，因此，水泥公司可不予支付2015年10月之后的停工留薪期工資。

最終，經(jīng)仲裁員多番調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：水泥公司考慮到陳某的實際情況，同意支付5800元予以補(bǔ)償。

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工傷職工停工留薪期是指：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。