常報(bào)全媒體訊 根據(jù)《外資企業(yè)法》第十二條規(guī)定，外商投資企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。但我市一家外資企業(yè)卻偏偏不按規(guī)矩辦事。近日，南大街街道人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心為1名外資企業(yè)員工爭(zhēng)取到4000余元工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該外資獨(dú)資企業(yè)聘用了員工黃某，3個(gè)月后，以其不勝任工作崗位為由將他辭退。黃某到鐘樓區(qū)勞動(dòng)部門投訴，以企業(yè)沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同為由，要求補(bǔ)償雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。南大街街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心接到區(qū)勞動(dòng)仲裁委委托后，將雙方約至一起調(diào)解，并對(duì)外資法人進(jìn)行了勞動(dòng)法律宣傳。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。外資法人經(jīng)宣傳后認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，立即支付4000余元，并承諾今后做到合法、規(guī)范經(jīng)營(yíng)。

法律界人士提醒，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益，如果企業(yè)有違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。