常報全媒體訊 根據(jù)《外資企業(yè)法》第十二條規(guī)定，外商投資企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。但我市一家外資企業(yè)卻偏偏不按規(guī)矩辦事。近日，南大街街道人事勞動爭議調(diào)解中心為1名外資企業(yè)員工爭取到4000余元工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該外資獨(dú)資企業(yè)聘用了員工黃某，3個月后，以其不勝任工作崗位為由將他辭退。黃某到鐘樓區(qū)勞動部門投訴，以企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同為由，要求補(bǔ)償雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。南大街街道勞動爭議調(diào)解中心接到區(qū)勞動仲裁委委托后，將雙方約至一起調(diào)解，并對外資法人進(jìn)行了勞動法律宣傳。

按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。外資法人經(jīng)宣傳后認(rèn)識到自身的錯誤，立即支付4000余元，并承諾今后做到合法、規(guī)范經(jīng)營。

法律界人士提醒，按照《勞動法》規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動關(guān)系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)也不例外。同時，每個勞動者都應(yīng)了解并學(xué)會運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，如果企業(yè)有違法行為，應(yīng)及時向勞動行政部門舉報。