昨天（8月30日），市總工會(huì)召開“百日萬名青年職工大訪談”工作總結(jié)推進(jìn)會(huì)。市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席陳嶸出席會(huì)議。

自5月10日起，全市各級(jí)工會(huì)迅速行動(dòng)、高效落實(shí)，深入791個(gè)訪談點(diǎn)開展青年職工面對(duì)面大訪談，并在“蘇州工會(huì)”微信公眾號(hào)開展線上訪談，還開通12351電話熱線及“蘇工惠”App留言板，線上線下搭建與廣大青年職工交心交流的橋梁。截至8月10日，全市工會(huì)訪談青年職工43705人。同時(shí)，堅(jiān)持邊談邊改、即知即改，馬上辦、立即辦，通過訪談加速全市工會(huì)轉(zhuǎn)作風(fēng)、變觀念、提效能，幫助解決職工各類需求，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。

會(huì)議充分肯定“大訪談”工作取得的成效。會(huì)議指出，要鞏固好、拓展好、深化好工作成果，認(rèn)真做好“大訪談”工作后半篇文章。要改進(jìn)工作作風(fēng)，主動(dòng)跨前一步，努力以干部“辛苦指數(shù)”換取職工群眾的“幸福指數(shù)”。要樹牢用戶理念，問需于職工、問計(jì)于職工，結(jié)合“大訪談”認(rèn)真梳理職工群眾新期待，推出一批具有引領(lǐng)性、撬動(dòng)性的重大項(xiàng)目和有特色、有亮點(diǎn)、有影響力的創(chuàng)新工作。要總結(jié)梳理“大訪談”工作經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者間的民主協(xié)商機(jī)制，暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道。