賦能人才，智造未來。13日，“創(chuàng)贏無錫”——2018中國(guó)(無錫)智能制造人力資源創(chuàng)新服務(wù)高峰論壇舉行，來自海德思哲、領(lǐng)英、HRoot等知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和智能制造企業(yè)的“大咖”齊聚錫城，以主題演講、圓桌討論等形式與本土500多家企業(yè)的人力資源管理者進(jìn)行了一場(chǎng)“頭腦風(fēng)暴”，共同探尋智能制造人才引育和管理新路徑。

　　智能制造來了，人力資源轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的奧秘在哪?“為‘人’服務(wù)是本質(zhì)。”海德思哲(中國(guó))董事長(zhǎng)郭皓開門見山地拋出觀點(diǎn)。他說，沒有人才支撐的智造業(yè)是空洞的，智能制造對(duì)人才提出了更高要求，智造業(yè)各層面的人才都十分緊缺，無錫作為制造之城，應(yīng)打造一個(gè)智造教育培訓(xùn)體系，為人才深造學(xué)習(xí)營(yíng)造生態(tài)環(huán)境。郭皓發(fā)現(xiàn)，在發(fā)展智能制造方面，無錫與深圳很像，但相較而言，無錫高校資源相對(duì)缺乏，智造面臨著人才短板。他建議，無錫未來可引入更多高校資源，為智能制造發(fā)展孵化培育更多人才，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　當(dāng)高薪、股權(quán)、期權(quán)等對(duì)新生代員工不再那么具有吸引力，智能制造企業(yè)該如何留住人才?克羅諾思大中華區(qū)資深咨詢顧問王利新給出答案：“要更多關(guān)注藍(lán)領(lǐng)的晉升，不再僅僅局限于白領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展。”他提醒無錫的智造企業(yè)，可考慮通過生產(chǎn)管理全流程數(shù)字化和精益管理，用大數(shù)據(jù)科學(xué)評(píng)價(jià)員工的效能與能力，賦予智造人才價(jià)值感、尊嚴(yán)感，進(jìn)一步激發(fā)員工的敬業(yè)度。來自霍尼韋爾智能家居建筑集團(tuán)的人力資源“大咖”朱偉雅接過話題，她說，自己所在的公司打造了一個(gè)個(gè)智能工作場(chǎng)景，同事們刷臉上下班，身邊有機(jī)器人服務(wù)，“好玩”的工作對(duì)新生代員工更具吸引力。

　　論壇現(xiàn)場(chǎng)，《2018中國(guó)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》發(fā)布。此外，中電?？怠⒅锌菩?、浪潮卓數(shù)、華云數(shù)據(jù)等10多家無錫優(yōu)質(zhì)企業(yè)與人力資源“百?gòu)?qiáng)榜單”機(jī)構(gòu)簽署了合作協(xié)議。