去年6月-11月，英格瑪人力資源研究發(fā)展中心在蘇州市區(qū)、相城區(qū)、吳中區(qū)、園區(qū)、高新區(qū)以及昆山、常熟等地20個調(diào)查點(diǎn)，面向企業(yè)藍(lán)領(lǐng)進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查共回收問卷6110份，其中有效問卷5896份。受訪對象中，76.84%的藍(lán)領(lǐng)員工為獨(dú)生子女，其中最看重“尊重與平等”、“高收入”的，分別占46.86%和40.01%。

白皮書說，與2010年相比，來蘇務(wù)工藍(lán)領(lǐng)去年的月綜合薪資、月固定支出、月剩余金額，分別增加了978.35元、432.85元和545.51元。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2013年，來蘇務(wù)工藍(lán)領(lǐng)老家的同類崗位月均綜合工資在2400-2900元，他們來蘇打工期望每月拿3300-4800元，均比2010年上漲了六成多。

數(shù)據(jù)顯示，來蘇務(wù)工藍(lán)領(lǐng)的期望月薪，2010年為2535元，2013年達(dá)到4060元。而實際情況是，來蘇務(wù)工藍(lán)領(lǐng)月均綜合收入為3140.54元，其中月均固定支出為1538.72元，月均剩余1601.82元。月均固定支出與節(jié)余之比接近1比1，實際薪資與期望薪資相差近1000元。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，和父輩們比，年輕藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)期望較高，更重視個人發(fā)展前景，不愿一輩子在流水線上當(dāng)操作工。但同時，他們工作耐受力低，缺乏對自身的認(rèn)同，精神生活顯得空虛，法律及自我保護(hù)意識相對淡薄。

值得關(guān)注的是，由于工作時間較長，工作內(nèi)容簡單、機(jī)械，他們大部分時間在和機(jī)器打交道，與人的交流少，城市的融入感較差。對他們而言，獲得認(rèn)同的最直接方式就是在工作中有所成就。因此，他們對自身未來職業(yè)發(fā)展非常關(guān)注。受訪者中，54.08%希望獲得管理能力方面的培訓(xùn)，46.94%希望獲得“職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。

白皮書指出，必須引起關(guān)注的是，部分企業(yè)用工短期化、功利化傾向嚴(yán)重，對藍(lán)領(lǐng)招之即來、揮之即去，缺乏對藍(lán)領(lǐng)資源的規(guī)劃和儲備，普遍存在“重使用、輕培訓(xùn)”、“重管理、輕一線”的現(xiàn)象。不少年輕藍(lán)領(lǐng)缺乏正常的晉升通道，職業(yè)發(fā)展充滿不確定性，對企業(yè)也缺乏歸屬感和認(rèn)同感。對此，英格瑪人力資源研發(fā)中心總監(jiān)劉肖魯建議，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用工觀念，將藍(lán)領(lǐng)作為人才看待，在求職技能、職業(yè)素養(yǎng)、管理能力等方面重視對他們的培養(yǎng)。