今年以來，漣水縣聚焦高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，全力穩(wěn)就業(yè)、聚人才、強(qiáng)保障，促和諧，提升企業(yè)和群眾的獲得感、滿意度，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行基本盤。

一是堅(jiān)持以就業(yè)為優(yōu)先，全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。緊緊圍繞“穩(wěn)就業(yè)、擴(kuò)就業(yè)”這一主線，全力落實(shí)落細(xì)促進(jìn)就業(yè)系列“硬核”舉措。拓寬招聘渠道。持續(xù)收集整理全縣各類企業(yè)用工需求，探索打造線上政策宣傳、企業(yè)招聘需求對接、個(gè)人求職指導(dǎo)全方位的線上平臺，及時(shí)通過直播帶崗、線下選崗等方式，竭力為用人單位和求職者牽線搭橋，精準(zhǔn)服務(wù)，全年舉辦網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場招聘會70場以上。打造勞務(wù)品牌。在已創(chuàng)建的“漣水縫紉工”江蘇省民生保障類勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上，通過聯(lián)合今世緣集團(tuán)努力再創(chuàng)“漣水釀酒工”勞務(wù)品牌，積極發(fā)揮漣水勞務(wù)品牌的影響力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。拓展勞務(wù)基地。加強(qiáng)與貴州等地溝通聯(lián)系，實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)協(xié)作需求，著力開發(fā)省外勞務(wù)合作基地，幫助解決重大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)用工難題。

二是堅(jiān)持以人民為中心，著力完善全民社保體系。按照“兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制”的總體要求，不斷健全完善覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系。繼續(xù)縱深推進(jìn)社保擴(kuò)面。落實(shí)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌各項(xiàng)工作任務(wù)。深化實(shí)施全民參保計(jì)劃，提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)群體參保率。合理提高社會保障水平。根據(jù)上級部署及時(shí)調(diào)整各類人員社保待遇，完善個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的資金籌集渠道，鼓勵(lì)各鎮(zhèn)街上報(bào)符合條件的村集體進(jìn)行試點(diǎn)，有效提高居民養(yǎng)老待遇。全面做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和職業(yè)年金待遇計(jì)發(fā)工作。持續(xù)強(qiáng)化政策宣傳活動(dòng)。把宣傳工作放到更重要位置，堅(jiān)持政策解讀、成果推介、典型宣傳“三位一體”，通過微信公眾號、報(bào)紙、電視、廣播等載體，用群眾喜聞樂見方式，讓政策解讀“活”起來，讓隊(duì)伍形象“樹”起來，擴(kuò)大人社政策社會知曉度，提高群眾接受度。

三是堅(jiān)持以人才為基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。緊盯優(yōu)化人事人才服務(wù)，全力打造人才引聚“強(qiáng)磁場”。加強(qiáng)人才信息基礎(chǔ)調(diào)研，緊扣全縣重點(diǎn)企事業(yè)單位和重特大項(xiàng)目人才需求，多途徑依托“名校優(yōu)生”“三支一扶”計(jì)劃、行業(yè)定向培養(yǎng)以及省市人社部門人才招聘路線，加強(qiáng)緊缺和高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審各項(xiàng)政策，持續(xù)擴(kuò)大職稱評審申報(bào)范圍，7月份深入捷泰、巨石等企業(yè)開展職稱申報(bào)專項(xiàng)培訓(xùn)工作，讓企業(yè)員工對職稱申報(bào)有更加清晰的認(rèn)識和把握，努力營造良好的專業(yè)技術(shù)人才成長和發(fā)展環(huán)境。打造技能人才評價(jià)品牌，持續(xù)推進(jìn)捷泰科技職業(yè)技能等級直接認(rèn)定工作，不斷完善和健全以企業(yè)為主導(dǎo)的技能人才評價(jià)體系，確保職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量，推動(dòng)評價(jià)工作高質(zhì)量發(fā)展。充分利用全省首席技師評審試點(diǎn)的契機(jī)，于6月份對今世緣開展企業(yè)首席技師評審工作，在材料準(zhǔn)備、業(yè)績評定、現(xiàn)場答辯等方面給予充分指導(dǎo)，著力拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

四是堅(jiān)持以共享為理念，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。緊盯和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，上好社會穩(wěn)定發(fā)展“助推器”。以“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”為目標(biāo)，以解決拖欠農(nóng)民工工資問題為重點(diǎn)，以“標(biāo)準(zhǔn)化工地”建設(shè)為抓手，打基礎(chǔ)、建機(jī)制、強(qiáng)監(jiān)察，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。持續(xù)抓好根治欠薪工作任務(wù)，重點(diǎn)開展農(nóng)民工工資保證金監(jiān)管工作，確保將農(nóng)民工工資保證金全部覆蓋到各種新建、擴(kuò)建、改建工程，以保證農(nóng)民工權(quán)益。全力落實(shí)政府屬地、部門監(jiān)管、勞動(dòng)執(zhí)法、企業(yè)主體“四項(xiàng)責(zé)任”，牢牢守住“不發(fā)生欠薪引發(fā)重大群體性事件、不發(fā)生極端事件、不發(fā)生重大輿情”“三個(gè)底線”，切實(shí)維護(hù)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。逐步推進(jìn)智能仲裁院建設(shè)，進(jìn)一步提升調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化水平，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。