今年以來，漣水縣聚焦高質量發(fā)展這個首要任務，全力穩(wěn)就業(yè)、聚人才、強保障，促和諧，提升企業(yè)和群眾的獲得感、滿意度，為推動高質量發(fā)展夯實經(jīng)濟運行基本盤。

一是堅持以就業(yè)為優(yōu)先，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。緊緊圍繞“穩(wěn)就業(yè)、擴就業(yè)”這一主線，全力落實落細促進就業(yè)系列“硬核”舉措。拓寬招聘渠道。持續(xù)收集整理全縣各類企業(yè)用工需求，探索打造線上政策宣傳、企業(yè)招聘需求對接、個人求職指導全方位的線上平臺，及時通過直播帶崗、線下選崗等方式，竭力為用人單位和求職者牽線搭橋，精準服務，全年舉辦網(wǎng)絡及現(xiàn)場招聘會70場以上。打造勞務品牌。在已創(chuàng)建的“漣水縫紉工”江蘇省民生保障類勞務品牌的基礎上，通過聯(lián)合今世緣集團努力再創(chuàng)“漣水釀酒工”勞務品牌，積極發(fā)揮漣水勞務品牌的影響力，促進經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。拓展勞務基地。加強與貴州等地溝通聯(lián)系，實時掌握勞務協(xié)作需求，著力開發(fā)省外勞務合作基地，幫助解決重大項目和重點企業(yè)用工難題。

二是堅持以人民為中心，著力完善全民社保體系。按照“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”的總體要求，不斷健全完善覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系。繼續(xù)縱深推進社保擴面。落實工傷保險、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌各項工作任務。深化實施全民參保計劃，提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等重點群體參保率。合理提高社會保障水平。根據(jù)上級部署及時調整各類人員社保待遇，完善個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的資金籌集渠道，鼓勵各鎮(zhèn)街上報符合條件的村集體進行試點，有效提高居民養(yǎng)老待遇。全面做好機關事業(yè)單位“中人”養(yǎng)老保險待遇和職業(yè)年金待遇計發(fā)工作。持續(xù)強化政策宣傳活動。把宣傳工作放到更重要位置，堅持政策解讀、成果推介、典型宣傳“三位一體”，通過微信公眾號、報紙、電視、廣播等載體，用群眾喜聞樂見方式，讓政策解讀“活”起來，讓隊伍形象“樹”起來，擴大人社政策社會知曉度，提高群眾接受度。

三是堅持以人才為基礎，大力加強人才隊伍建設。緊盯優(yōu)化人事人才服務，全力打造人才引聚“強磁場”。加強人才信息基礎調研，緊扣全縣重點企事業(yè)單位和重特大項目人才需求，多途徑依托“名校優(yōu)生”“三支一扶”計劃、行業(yè)定向培養(yǎng)以及省市人社部門人才招聘路線，加強緊缺和高層次人才培養(yǎng)引進力度。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，認真落實專業(yè)技術人才職稱評審各項政策，持續(xù)擴大職稱評審申報范圍，7月份深入捷泰、巨石等企業(yè)開展職稱申報專項培訓工作，讓企業(yè)員工對職稱申報有更加清晰的認識和把握，努力營造良好的專業(yè)技術人才成長和發(fā)展環(huán)境。打造技能人才評價品牌，持續(xù)推進捷泰科技職業(yè)技能等級直接認定工作，不斷完善和健全以企業(yè)為主導的技能人才評價體系，確保職業(yè)技能等級認定質量，推動評價工作高質量發(fā)展。充分利用全省首席技師評審試點的契機，于6月份對今世緣開展企業(yè)首席技師評審工作，在材料準備、業(yè)績評定、現(xiàn)場答辯等方面給予充分指導，著力拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

四是堅持以共享為理念，致力構建和諧勞動關系。緊盯和諧勞動關系構建，上好社會穩(wěn)定發(fā)展“助推器”。以“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”為目標，以解決拖欠農(nóng)民工工資問題為重點，以“標準化工地”建設為抓手，打基礎、建機制、強監(jiān)察，全力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。持續(xù)抓好根治欠薪工作任務，重點開展農(nóng)民工工資保證金監(jiān)管工作，確保將農(nóng)民工工資保證金全部覆蓋到各種新建、擴建、改建工程，以保證農(nóng)民工權益。全力落實政府屬地、部門監(jiān)管、勞動執(zhí)法、企業(yè)主體“四項責任”，牢牢守住“不發(fā)生欠薪引發(fā)重大群體性事件、不發(fā)生極端事件、不發(fā)生重大輿情”“三個底線”，切實維護保障農(nóng)民工合法權益。逐步推進智能仲裁院建設，進一步提升調解仲裁規(guī)范化、標準化、信息化、智能化水平，切實維護勞動人事關系和諧和社會穩(wěn)定。