長(zhǎng)三角城市網(wǎng)訊 40歲以下本科生可直接落戶、租房補(bǔ)貼、面試補(bǔ)貼、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼……創(chuàng)新離不開(kāi)人才，這段時(shí)間以來(lái)南京多次出臺(tái)文件，向優(yōu)秀人才拋出橄欖枝。3月23日，南京再發(fā)政策“紅包”，出臺(tái)并公布了《南京市落實(shí)支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的實(shí)施方案》，其中明確南京將探索人才引進(jìn)使用新政策，采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

高?？蒲性核勺灾鞔_定人才薪酬

創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵。方案中提出，南京將采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。賦予市屬高校、科研院所分配自主權(quán)，高校、科研院所對(duì)聘用的高端人才和創(chuàng)新實(shí)踐成果突出的優(yōu)秀科技人才，可自主確定實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種薪酬分配制度；市屬高校、科研院所對(duì)特聘、兼職、課題攻關(guān)、合作研究等多種方式引進(jìn)的海外高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，其薪酬待遇可由用人單位與其協(xié)議確定。具體實(shí)施辦法由市屬高校、科研院所自主制定，且年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等不納入單位績(jī)效工資總量管理，由高校、科研院所單獨(dú)分開(kāi)管理。

企業(yè)按市場(chǎng)化方式引進(jìn)的高技術(shù)、高技能等特殊人才的協(xié)議工資（或項(xiàng)目工資）和符合條件的科技人員分紅激勵(lì)、人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及對(duì)企業(yè)科創(chuàng)做出重要貢獻(xiàn)人員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，也可在工資總額外據(jù)實(shí)單列，不受工資總額增長(zhǎng)比率限制。

放寬外籍人才申請(qǐng)永久居留證規(guī)定

南京還將積極引進(jìn)外籍高層次人才，放寬外籍人才申請(qǐng)永久居留證規(guī)定。外籍人員工資性收入和年繳納個(gè)人所得稅達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，在寧工作滿4年，每年在國(guó)內(nèi)居住累計(jì)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在單位推薦，即可申請(qǐng)永久居留。

同時(shí)，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才，可按規(guī)定簽發(fā)有效期5年內(nèi)的工作類居留許可。外國(guó)人在江蘇省蘇南五市已連續(xù)工作滿4年、每年在中國(guó)境內(nèi)實(shí)際居住累計(jì)不少于6個(gè)月，有穩(wěn)定生活保障和住所，工資性年收入和年繳納個(gè)人所得稅達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)工作單位推薦，可申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留，并允許其外籍配偶和未成年子女隨同申請(qǐng)。

紫金山記者 錢建芬