長三角城市網(wǎng)訊   今年2月1日，國家人社部、財政部出臺的《企業(yè)年金辦法》正式實施。記者從前天市人社局召開的企業(yè)年金推進(jìn)會上了解到，截至去年底，在我市備案建立企業(yè)年金的用人單位達(dá)到239家，參加職工達(dá)到6.77萬人。

江蘇金翰麒電子商務(wù)有限公司2016年底為全體員工建立了企業(yè)年金。公司企業(yè)年金負(fù)責(zé)人劉靜告訴記者，年金的建立很好地增加了員工歸屬感以及團(tuán)隊凝聚力，對吸引人才、留住人才起到了非常大的作用。目前，公司的人才流失率很低。

“基本養(yǎng)老保險待遇只能保障退休后的基本生活，通過建立補充養(yǎng)老保險，可以提高退休后的生活水平。今后各類用人單位在基本養(yǎng)老保險制度上將完全統(tǒng)一，差別主要體現(xiàn)在年金上?！笔腥松缇指本珠L陳愛民介紹，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%?！镀髽I(yè)年金辦法》明確提出“國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金”，弱化企業(yè)年金“自愿”性質(zhì)。這些調(diào)整與完善，充分體現(xiàn)了國家對職工切身利益的高度重視，突出了補充養(yǎng)老保險的制度公平性。

（記者 毛慶）