16日，江蘇省暨南京市第三十屆高級人才交流洽談會在南京河西博覽中心舉行，本次高級人才交流洽談會共有200多家企業(yè)招聘逾兩千個中高級管理、技術職位。 記者 馮仆攝

長三角城市網(wǎng)訊  21世紀最缺的是什么？人才！這句出自電影《天下無賊》里的經(jīng)典臺詞，讓人記憶猶新。9月16日，省暨南京市第30屆高級人才交流洽談會在南京國際博覽中心拉開帷幕，吸引了眾多海內(nèi)外人才的參與。

從1998年舉辦至今，高洽會已持續(xù)了20年、30屆。在各種招聘會如雨后春筍般涌現(xiàn)的今天，這一由省市組織部門主辦的引才平臺為何魅力經(jīng)久不衰？

兩年前的應聘者成為今天的“招聘者”

9月16日上午，南京國際博覽中心，第30屆高洽會現(xiàn)場，蘇交科集團股份有限公司董事會秘書部戰(zhàn)略研究員花超向參會人才發(fā)出邀約：“歡迎大家加入蘇交科?！?/p>

花超的身份很特殊，兩年前，他就是通過高洽會這個平臺，從新加坡回到南京，并找到心儀的工作。

花超告訴記者，2008年，他赴新加坡南洋理工大學讀研，畢業(yè)后在新加坡環(huán)保部工作，擔任水環(huán)境委員會主席秘書。2015年，他選擇了回國。

“回國之前，我打聽了下，家鄉(xiāng)江蘇最火的招聘會就是這個高洽會，我就來碰碰運氣。”花超說，現(xiàn)在，他負責集團戰(zhàn)略特別是環(huán)保戰(zhàn)略的發(fā)展?！昂芨兄x高洽會這個人才平臺，也很慶幸有這樣的機會將自己積累的海外工作生活的經(jīng)歷用于實際工作中，和企業(yè)共同成長?！?/p>

荷蘭代爾夫特理工大學建筑學院城市規(guī)劃及設計專業(yè)碩士郭靚亭是南京人，也是2015年通過高洽會這個平臺回到家鄉(xiāng)就業(yè)，任職江北新區(qū)國際健康城公司。這兩年，她也不遺余力地當起高洽會“宣傳大使”，為前來應聘的高級人才現(xiàn)身說法。

記者了解到，前29屆高洽會累計為3000多家用人單位和7萬多名高層次人才提供了交流合作機會，達成近萬招聘意向，不少人才選擇了落戶南京。

從解決國企人才流動到放眼全球為南京引才

今年的高洽會，把會場搬到了國博中心，場地5000平方米，比去年擴大了10倍，入場單位數(shù)量也比往年翻了一番。

20年來，負責籌辦高洽會的一直是南京市高層管理人才交流服務中心。場地大了，參加單位多了，需要協(xié)調的事情也更多了，不過，整個中心的工作人員卻甘之如飴。

20年前的首屆高洽會，中心副主任謝軍至今記憶猶新?！爱敃r正趕上國企人事制度改革，精英管理人才逐漸由組織部門任命改為市場化選才。作為組織部門，就想著搭建一個平臺，讓企業(yè)和人才見面自己選?！敝x軍說，首屆高洽會有70多個崗位，結果來了幾千人，當時招聘會現(xiàn)場就在中心的三樓，場地也不大，前來參會的人才排著隊進場，場面很轟動。

有了第一年的成功，第二年，中心就鉚足了勁，一年辦兩屆。1999年6月的第二屆高洽會上，大會正式開通中心網(wǎng)站，同步發(fā)布招聘和人才信息。中心不僅向組織部門的人才庫專門發(fā)出邀約，更是在各類媒體上鋪天蓋地地宣傳。

20年30屆的持續(xù)耕耘，高洽會已成為南京更加開放、更為精準、更具活力、更富實效的引才品牌，成為海內(nèi)外高層次人才集聚、企事業(yè)單位精準引才的重要平臺。

“盤點20年來的高洽會，從解決國企人才流動，到如今放眼全球為南京引才?！敝行闹魅稳螌幐嬖V記者，2000年的第4屆高洽會，省委組織部、市委組織部首次聯(lián)合舉辦。2006年，高洽會首次邀請長三角高級人才協(xié)作組織參會，杭州、寧波等6市企業(yè)前來參會招才。2008年12月的第21屆高洽會，首次聯(lián)系海外人才機構，吸引北美、歐洲等海歸人才參會。到了2009年9月，大會首次納入南京金秋經(jīng)貿(mào)洽談會系列活動。

隨著高洽會20年的持續(xù)推動，南京已成為全球人才回國就業(yè)的青睞地。

看中高洽會品牌效應，參會單位實現(xiàn)精準引才

或依托行業(yè)內(nèi)招聘渠道，或借助大眾招聘網(wǎng)絡，抑或依托合作高校的渠道資源，企業(yè)大都有自己的招聘渠道。但對組織部門搭建的這個引才平臺，招聘單位為何特別看中？

記者了解到，不同于一般的招聘會，高洽會從一開始就定位精準引才。為提高人才對接的成功率，會前主辦單位按照崗位匹配度在高層人才庫中進行了定向推送，保證每個崗位有3個左右有較強競爭力的人選參會應聘。大會現(xiàn)場對進場應聘人才實行準入制，符合條件者方可進場洽談；洽談采取敞開式洽談區(qū)與深度洽談相結合的形式，大會安排初試區(qū)，參會單位先對應聘人員進行篩選，有合適者邀請至深度洽談區(qū)，由單位高層負責人親自詳談。會后，主辦方還將在“南京高層人才網(wǎng)”配合開展為期一個月的網(wǎng)上交流洽談會，以彌補有形市場時間、空間的局限性。

一開始的高洽會是南京本地國企一統(tǒng)天下，之后，民企也看中這個平臺，到了1999年的第3屆，省內(nèi)大中型企業(yè)也來參會，深圳、合肥等外省企市企業(yè)也進場攬才，參會民企已超過三分之一。而且，隨著引才品牌的建立，這幾年參會的企業(yè)中“老面孔”占了一半以上，持續(xù)不斷地從高洽會引進自己急需的人才。

南京交通集團人力資源部經(jīng)理王學斌告訴記者，企業(yè)自己組織的專場招聘會也不少，但高洽會是由組織部門主辦的，組織部門的號召力以及其強大的人才庫，注定了這個平臺的含金量。所以，每年，集團都會挑選一批中層以上崗位上會，而且每次都有收獲。

記者 毛慶