16日，江蘇省暨南京市第三十屆高級人才交流洽談會在南京河西博覽中心舉行，本次高級人才交流洽談會共有200多家企業(yè)招聘逾兩千個(gè)中高級管理、技術(shù)職位。 記者 馮仆攝
長三角城市網(wǎng)訊 21世紀(jì)最缺的是什么？人才！這句出自電影《天下無賊》里的經(jīng)典臺詞，讓人記憶猶新。9月16日，省暨南京市第30屆高級人才交流洽談會在南京國際博覽中心拉開帷幕，吸引了眾多海內(nèi)外人才的參與。
從1998年舉辦至今，高洽會已持續(xù)了20年、30屆。在各種招聘會如雨后春筍般涌現(xiàn)的今天，這一由省市組織部門主辦的引才平臺為何魅力經(jīng)久不衰？
兩年前的應(yīng)聘者成為今天的“招聘者”
9月16日上午，南京國際博覽中心，第30屆高洽會現(xiàn)場，蘇交科集團(tuán)股份有限公司董事會秘書部戰(zhàn)略研究員花超向參會人才發(fā)出邀約：“歡迎大家加入蘇交科?！?/p>
花超的身份很特殊，兩年前，他就是通過高洽會這個(gè)平臺，從新加坡回到南京，并找到心儀的工作。
花超告訴記者，2008年，他赴新加坡南洋理工大學(xué)讀研，畢業(yè)后在新加坡環(huán)保部工作，擔(dān)任水環(huán)境委員會主席秘書。2015年，他選擇了回國。
“回國之前，我打聽了下，家鄉(xiāng)江蘇最火的招聘會就是這個(gè)高洽會，我就來碰碰運(yùn)氣。”花超說，現(xiàn)在，他負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略特別是環(huán)保戰(zhàn)略的發(fā)展?！昂芨兄x高洽會這個(gè)人才平臺，也很慶幸有這樣的機(jī)會將自己積累的海外工作生活的經(jīng)歷用于實(shí)際工作中，和企業(yè)共同成長?！?/p>
荷蘭代爾夫特理工大學(xué)建筑學(xué)院城市規(guī)劃及設(shè)計(jì)專業(yè)碩士郭靚亭是南京人，也是2015年通過高洽會這個(gè)平臺回到家鄉(xiāng)就業(yè)，任職江北新區(qū)國際健康城公司。這兩年，她也不遺余力地當(dāng)起高洽會“宣傳大使”，為前來應(yīng)聘的高級人才現(xiàn)身說法。
記者了解到，前29屆高洽會累計(jì)為3000多家用人單位和7萬多名高層次人才提供了交流合作機(jī)會，達(dá)成近萬招聘意向，不少人才選擇了落戶南京。
從解決國企人才流動到放眼全球?yàn)槟暇┮?/span>
今年的高洽會，把會場搬到了國博中心，場地5000平方米，比去年擴(kuò)大了10倍，入場單位數(shù)量也比往年翻了一番。
20年來，負(fù)責(zé)籌辦高洽會的一直是南京市高層管理人才交流服務(wù)中心。場地大了，參加單位多了，需要協(xié)調(diào)的事情也更多了，不過，整個(gè)中心的工作人員卻甘之如飴。
20年前的首屆高洽會，中心副主任謝軍至今記憶猶新。“當(dāng)時(shí)正趕上國企人事制度改革，精英管理人才逐漸由組織部門任命改為市場化選才。作為組織部門，就想著搭建一個(gè)平臺，讓企業(yè)和人才見面自己選?！敝x軍說，首屆高洽會有70多個(gè)崗位，結(jié)果來了幾千人，當(dāng)時(shí)招聘會現(xiàn)場就在中心的三樓，場地也不大，前來參會的人才排著隊(duì)進(jìn)場，場面很轟動。
有了第一年的成功，第二年，中心就鉚足了勁，一年辦兩屆。1999年6月的第二屆高洽會上，大會正式開通中心網(wǎng)站，同步發(fā)布招聘和人才信息。中心不僅向組織部門的人才庫專門發(fā)出邀約，更是在各類媒體上鋪天蓋地地宣傳。
20年30屆的持續(xù)耕耘，高洽會已成為南京更加開放、更為精準(zhǔn)、更具活力、更富實(shí)效的引才品牌，成為海內(nèi)外高層次人才集聚、企事業(yè)單位精準(zhǔn)引才的重要平臺。
“盤點(diǎn)20年來的高洽會，從解決國企人才流動，到如今放眼全球?yàn)槟暇┮??！敝行闹魅稳螌幐嬖V記者，2000年的第4屆高洽會，省委組織部、市委組織部首次聯(lián)合舉辦。2006年，高洽會首次邀請長三角高級人才協(xié)作組織參會，杭州、寧波等6市企業(yè)前來參會招才。2008年12月的第21屆高洽會，首次聯(lián)系海外人才機(jī)構(gòu)，吸引北美、歐洲等海歸人才參會。到了2009年9月，大會首次納入南京金秋經(jīng)貿(mào)洽談會系列活動。
隨著高洽會20年的持續(xù)推動，南京已成為全球人才回國就業(yè)的青睞地。
看中高洽會品牌效應(yīng)，參會單位實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才
或依托行業(yè)內(nèi)招聘渠道，或借助大眾招聘網(wǎng)絡(luò)，抑或依托合作高校的渠道資源，企業(yè)大都有自己的招聘渠道。但對組織部門搭建的這個(gè)引才平臺，招聘單位為何特別看中？
記者了解到，不同于一般的招聘會，高洽會從一開始就定位精準(zhǔn)引才。為提高人才對接的成功率，會前主辦單位按照崗位匹配度在高層人才庫中進(jìn)行了定向推送，保證每個(gè)崗位有3個(gè)左右有較強(qiáng)競爭力的人選參會應(yīng)聘。大會現(xiàn)場對進(jìn)場應(yīng)聘人才實(shí)行準(zhǔn)入制，符合條件者方可進(jìn)場洽談；洽談采取敞開式洽談區(qū)與深度洽談相結(jié)合的形式，大會安排初試區(qū)，參會單位先對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，有合適者邀請至深度洽談區(qū)，由單位高層負(fù)責(zé)人親自詳談。會后，主辦方還將在“南京高層人才網(wǎng)”配合開展為期一個(gè)月的網(wǎng)上交流洽談會，以彌補(bǔ)有形市場時(shí)間、空間的局限性。
一開始的高洽會是南京本地國企一統(tǒng)天下，之后，民企也看中這個(gè)平臺，到了1999年的第3屆，省內(nèi)大中型企業(yè)也來參會，深圳、合肥等外省企市企業(yè)也進(jìn)場攬才，參會民企已超過三分之一。而且，隨著引才品牌的建立，這幾年參會的企業(yè)中“老面孔”占了一半以上，持續(xù)不斷地從高洽會引進(jìn)自己急需的人才。
南京交通集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王學(xué)斌告訴記者，企業(yè)自己組織的專場招聘會也不少，但高洽會是由組織部門主辦的，組織部門的號召力以及其強(qiáng)大的人才庫，注定了這個(gè)平臺的含金量。所以，每年，集團(tuán)都會挑選一批中層以上崗位上會，而且每次都有收獲。
記者 毛慶
