長三角城市網(wǎng)訊 今年年初，34歲的曹女士懷上二寶，一家人欣喜不已。但曹女士的公司得知此事，立即將她調(diào)崗降薪，同時勸她主動辭職，并且去年一年的年終獎一分沒有……這是市婦聯(lián)接訪的一起因懷二胎而被用人單位侵權(quán)的案例。市婦聯(lián)專門成立的“二孩政策與女性權(quán)益項目組”發(fā)現(xiàn)，全面二孩政策實施以來，女職工受到的就業(yè)歧視問題開始增多，就業(yè)面臨著挑戰(zhàn)。

曹女士原在我市一家民營企業(yè)上班，做企業(yè)行政工作。今年1月份，她懷上了二寶。“在此之前，公司有其他女職工懷孕被辭退的事?！辈芘空f，所以在單位，她只把懷孕的消息告訴了兩個關(guān)系不錯的同事，但很快老板還是知道了。

曹女士迅速被調(diào)離了原來崗位，同時老板找她談話，被告知沒有年終獎，并且希望她主動辭職?！鞍凑瘴业墓ぷ髂晗抟约斑@一年為公司所做的貢獻(xiàn)，我的年終獎應(yīng)該在2萬多元，就因為懷孕了，一分錢沒有了?！辈芘亢苁艽驌?，也非常氣憤，跟老板吵得翻了臉。

后來，曹女士向市婦聯(lián)求助。在市婦聯(lián)的支持下，曹女士申請勞動仲裁。最終的結(jié)果是，公司在曹女士懷孕期間，每個月發(fā)2100元的工資，并且補發(fā)約2萬元的年終獎。

市婦聯(lián)權(quán)益部負(fù)責(zé)人告訴記者，二孩政策實施以來，市婦聯(lián)接訪的因懷孕而受到侵權(quán)的案件明顯增多。

市婦聯(lián)副主席魏群分析說，在一孩政策階段，已婚已育又有工作經(jīng)驗的職業(yè)女性可能是用人單位優(yōu)先招聘的對象。但隨著二孩政策的實施，這些女性增加了再生育的可能性，在求職過程中失去了原有的優(yōu)勢，很多用人單位對這些女性就業(yè)設(shè)立了隱性歧視的門檻，有的甚至直接詢問何時結(jié)婚、是否打算生育二孩等，這種做法無疑是不對的。但如果不顧市場規(guī)律，一味過度地向用人單位施壓，反而會讓用人單位對女員工唯恐避之不及。將生育成本全部轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，違背了市場規(guī)律。處在市場競爭壓力下的企業(yè)，作為理性經(jīng)濟(jì)人，當(dāng)然希望有性價比更高的勞動者。

心理學(xué)教授、市婦聯(lián)特聘心理專家宋巖全程參與了該項目的調(diào)研。她說，目前國內(nèi)有一系列的法律法規(guī)保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利，但在實際操作中也存在著執(zhí)行難的問題。宋巖認(rèn)為，消除女性就業(yè)歧視，要從改變生育成本分擔(dān)模式入手，推動建立政府、社會、企業(yè)和家庭以及個人協(xié)同分擔(dān)體系。合理劃分各主體間的責(zé)任，實行生育成本社會化制度。政府要對用人單位雇用女性給予相應(yīng)的補貼和政策上的優(yōu)惠，這樣既可讓用人單位不會因聘用女性員工而增加負(fù)擔(dān)，而且可以激勵用人單位聘用女性員工，保障女性平等就業(yè)的權(quán)利。此外，還要制訂專門的可操作性強的法律法規(guī)，并加大執(zhí)法的力度。

本報通訊員 丁穎 本報記者 許琴