長三角城市網(wǎng)訊  近日，江蘇省人社廳轉發(fā)《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法（試行）》的通知，要求各地以南京為樣板，推動全省企業(yè)建立年金，使更多參保人員擁有補充養(yǎng)老保險。記者昨日從南京市人社局養(yǎng)老保險處了解到，南京自2016年印發(fā)試行辦法后，已有73家單位相繼建立了企業(yè)年金。

至此，南京已有233家企業(yè)建立企業(yè)年金，涉及員工6.6萬人。

年金讓退休后多拿一份養(yǎng)老金

什么是企業(yè)年金，說白了，就是參照目前養(yǎng)老保險的做法，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣，當你退休的時候，就有兩份養(yǎng)老金可拿了，讓我們的社會保障模式變?yōu)椤拔咫U二金”。以南京某國企為例，該企業(yè)2009年改制，一些40多年工齡的職工如果退休后，只能每月領2000多元退休金。為了讓職工退休后多拿些錢，企業(yè)從2011年建立年金制度。如果員工進入單位就開始繳納年金，到了退休年齡，年金將積累到近百萬元。

目前該企業(yè)已有員工退休，由于繳費年限較短，只積累了3、4萬元。按照規(guī)定，年金可以一次性領取，也可以逐月領取。這樣，原本退休只能領2000多元的，再加上年金，每月也能領到3000元左右了。如果是一個剛入職的員工，到了退休年齡，根據(jù)測算可積累到近百萬元。

南京試點企業(yè)部分員工交年金

2008年，南京在部分企業(yè)試點企業(yè)年金制度，截至2014年底，我市備案建立年金的企業(yè)戶數(shù)僅78家，參保職工2.3萬人，僅占全市養(yǎng)老保險參?？側藬?shù)的0.8%左右。2015年，江蘇省人社廳決定在南京和蘇州擴大企業(yè)試點，為全省建立企業(yè)年金積累經(jīng)驗。

按照繳費比例，假如企業(yè)一年要為一名職工承擔3000元的企業(yè)年金繳費，那么1000人的廠要多出300萬元成本。市人社局養(yǎng)老保險處相關人員表示，企業(yè)年金的規(guī)定是倡導全員參加，但是許多民營企業(yè)只愿意為優(yōu)秀人員支付年金。因為民營企業(yè)員工流動性較大，企業(yè)考慮成本吃不消，就沒有積極性。

考慮到這些因素，南京于2016年制定《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法（試行）》，先在企業(yè)一部分群體里實行企業(yè)年金，再逐步擴大到更廣泛的群體。辦法執(zhí)行1年來，收到了良好的效果，參加企業(yè)逐漸增多。

截至目前，南京已有233家企業(yè)參與建立企業(yè)年金，涉及員工6.6萬名。由于有些企業(yè)雖然在南京，但其實省屬企業(yè)和央企，其建立企業(yè)年金在省人社廳、國家人社部備案，所以這一塊的數(shù)字，市人社部門并不能掌握情況。

近2萬退休人領到第二養(yǎng)老金

與養(yǎng)老保險不同的是，繳納企業(yè)年金退休時拿多少錢，并不完全取決于你交了多少錢，還取決于年金基金的投資收益。目前，南京規(guī)定，企業(yè)必須將所繳納年金托給機構運營，設立年金基金。南京市共有中國人壽養(yǎng)老保險江蘇分公司、中國工商銀行江蘇分行等14家備案機構負責。

據(jù)中國人壽養(yǎng)老保險江蘇分公司銷售中心區(qū)域總監(jiān)張靜介紹，截至2017年7月底，江蘇分公司受托管理456家企業(yè)的企業(yè)年金計劃，管理企業(yè)年金個人賬戶數(shù)5.55萬戶，其中屬于南京市的企業(yè)91家。2017年以來，該公司已為18470人次辦理了企業(yè)年金待遇支付。張靜告訴記者，企業(yè)年金和養(yǎng)老保險一樣，繳的年限越多，退休時拿的就越多。

據(jù)他們企業(yè)測算，如果每年繳費5000元，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，20年的時間賬戶資金累計到24多萬元。如果繳費35年，賬戶累計將達到81萬多元。再加上退休時養(yǎng)老保險每月的幾千元，養(yǎng)老還是無憂的。

企業(yè)繳費和收益入賬戶暫不扣稅

近日，南京一家企業(yè)會計詢問南京稅務部門，該公司為全體職工繳納企業(yè)年金，是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？對此，南京稅務部門答復，根據(jù)國家財政部和稅務總局通知，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。5%成為企業(yè)能否享受稅收優(yōu)惠政策的硬杠杠。

記者從市人社局養(yǎng)老保險處了解到，企業(yè)繳費不超過工資總額5%的部分不征稅，企業(yè)繳費計入個人賬戶時，暫不繳納個人所得稅。而年金投資運營的收益分配，計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人繳費在不超過工資計稅基數(shù)4%標準內的部分，暫從應納稅所得額中扣除。當期超過這個比例的部分，應并入當期工資，依法計征個人所得稅。

按照規(guī)定，退休后按月領取或按年按季度領取，均分攤計入各月，每月領取額全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。這樣按季度、年（月）領取退休年金，可以省稅。如果出境定居或者職工去世而一次性領取年金，允許分攤到12個月，按照每月所得計稅額征稅。其他情況一次性提取賬戶余額，只能按照一個月的工資所得進行計稅。

職業(yè)年金即將全員推廣

與企業(yè)年金一樣，作為機關事業(yè)單位退休人員“第二養(yǎng)老金”的職業(yè)年金，從2014年10月開始也被提上日程。2016年，南京正式啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，其中一塊就是增加職業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的補充，起始點就是2014年10月。這一改革涉及近3000家單位，11萬多人。與企業(yè)年金純屬自愿不同，職業(yè)年金是強制性的，是必須要建立的。

按照規(guī)定，南京明確職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣代繳。參保人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。單位和個人繳納的職業(yè)年金費用與基本養(yǎng)老保險費一并征收。

企業(yè)年金

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已成為較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為”企業(yè)退休金計劃”或”職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

紫金山/金陵晚報記者　何剛