長三角城市網訊 記者昨日從南京市人社局了解到，經南京市人民政府批準，從7月1日起調整南京市最低工資標準。本次調整的最低工資標準為：月最低工資標準為1890元/月。

據(jù)介紹，根據(jù)此前江蘇省的調整內容，一類地區(qū)1890元/月，二類地區(qū)1720元/月。原來溧水、高淳屬二類地區(qū)，區(qū)劃調整后，歸入一類地區(qū)，也就是南京全市執(zhí)行統(tǒng)一標準。此外，非全日制用工小時最低工資標準也做了調整，為17元/小時。企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。

需要強調的是，1890元是剔除一些項目后的純收入。一是加班加點的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是勞動者按下限繳存的住房公積金；四是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。以上項目，是不能算在最低工資標準里的。

根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，目前，有六類人群的收入與最低工資標準關系最密切：領取最低工資的勞動者、病假員工、帶薪休假員工、試用期員工、停工停產單位員工和失業(yè)人員。據(jù)市人社局勞動關系處相關工作人員介紹，各類用人單位應按發(fā)布的最低工資標準及時調整工資分配中的有關項目，規(guī)范工資支付行為，確保最低工資標準的執(zhí)行。如果是病假員工，如果是患病或非因工負傷治療期間，病假工資不得低于最低工資標準80%，也就是最低1512元。試用期員工，在法定工作時間內正常工作，單位也要支付不低于最低工資標準的工資。

（記者　何剛）