長三角城市網(wǎng)訊 “年齡35周歲以下”，這是很多求職人特別熟悉的字眼，無論是公務(wù)員招錄，還是事業(yè)單位招聘，或者是不少企業(yè)招聘，都有這么一條“35周歲以下”的年齡限制，有要求更高的用人單位，還直接寫明“1981年6月30日以后出生”之類的字眼，精確到連月份都不能超。35歲就成了職場老人？為什么35歲成了職場一道“生死線”？金陵晚報(bào)記者進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)35歲線有歷史原因，但現(xiàn)在勞動力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，或許在未來招聘中“35歲以下”會慢慢消失。
“80初”求職遭遇35歲年齡線
蔣女士是1980年12月出生的。去年她懷孕后從上一家公司辭職，最近剛出來找工作，然后就懵了，幾乎一半以上的招聘簡章上都要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，尤其是她想從事的行政、品牌宣傳、策劃等崗位。
還有一些公司雖然招聘簡章上沒有年齡限制，但實(shí)際招人時(shí)也有?！耙患移放品科笳幸幻呒壊邉澖?jīng)理。我投了簡歷，我以前公司帶出來的一個(gè)算我徒弟的姑娘也投了簡歷。最后我沒有收到面試通知，我那個(gè)徒弟卻去面試了?；貋砀嬖V我，那家公司老板說了想招85后的，她剛好是1985年出生的，所以給了面試機(jī)會?！?/p>
記者昨天在各大網(wǎng)站看了最近一段時(shí)間的招聘簡章，確實(shí)很多企業(yè)都設(shè)置了35歲以下的年齡限制。除此之外，在一些事業(yè)單位招聘中，也有明確的35歲以下限制，除非是一些事業(yè)單位招聘高層次人才，才會放寬年齡到40周歲以下或者45周歲以下。
35歲原是年輕干部的劃分界限
一大群80后都要像蔣女士一樣，陸續(xù)面臨職場35歲的年齡線。他們心中困惑：35歲的人既有工作經(jīng)驗(yàn)，大多也已經(jīng)結(jié)婚有子，生活穩(wěn)定，不再冒失浮躁，為什么用人單位不招收35歲以上的人呢？
昨天記者就此詢問了一家事業(yè)單位的人事處負(fù)責(zé)人焦先生。焦先生介紹，將35歲作為用人的界限是有歷史原因的。改革開放初期，將基層年輕干部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定式。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展，人的壽命不斷延長、對職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但用人單位仍沿襲了慣例。“沒有人打破?！?/p>
那么企業(yè)為什么也設(shè)35歲年齡線呢？一家商貿(mào)公司的HR曹元告訴記者，他們公司有自己的人事構(gòu)架體系，不同職位、職級都有規(guī)定的年齡限制，他們招聘基層人員時(shí)都會設(shè)立35歲以下限制，因?yàn)橛X得這個(gè)年齡線下的人有活力，有沖勁，能加班。而且中層人員的年齡都在35歲左右，如果招聘超過35歲以上人員，中層人員會不好管理下屬?！耙恍┲懈邔尤藛T的招聘，年齡會放寬，但主要是通過獵頭推薦或者在一些高層次招聘會上招聘了?！?/p>
另一家新媒體文化公司負(fù)責(zé)人李先生說，他們公司都是85后，所從事的也是新興行業(yè)，自然會需要更能接受新事物的年輕人。還有一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也在招聘啟事上打上了35歲以下，不過他尷尬地說，年齡超過一點(diǎn)沒關(guān)系，他弄招聘啟事時(shí)，只是下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。
矛盾：積累經(jīng)驗(yàn)和已婚已育后已35歲
在采訪中，記者從大部分用人單位了解到，除了35歲以下年齡，他們的招聘啟事上還會要求“有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)”等相關(guān)字眼。在面試中，還會問求職者是否已婚，如果是女求職者都會問“是否已育”，他們更愿意招聘已婚已育的人，覺得他們更穩(wěn)定和有責(zé)任心。
但是這些年，南京人初婚的平均年齡年年在推遲。根據(jù)南京市民政局的統(tǒng)計(jì)，去年南京人初婚平均年齡為：男30.4歲，女30.5歲。以一個(gè)28歲畢業(yè)的女博士舉例，她剛畢業(yè)求職，就面臨“工作經(jīng)驗(yàn)”的求職門檻。找工作磕磕碰碰，前三年不敢結(jié)婚生子。工作三四年后，有了一定根基，終于考慮人生大事，結(jié)婚、懷孕、生娃又是三四年。但這時(shí)想換工作，雖然工作經(jīng)驗(yàn)有了，用人單位要求的“已婚已育”也符合了，但她又被35歲職場“生死線”攔在門外了。
25-55歲的勞動力比重正在大幅上升
前程無憂的人力資源專家陳偉告訴記者，隨著很多人求學(xué)期拉長，結(jié)婚、生育年齡推遲，到了35歲左右，求職者才普遍已婚已育，并且具備幾年以上工作經(jīng)驗(yàn)，是很多用人單位最歡迎的求職群，但因?yàn)橐郧暗膽T例，他們硬生生設(shè)置了一道35歲年齡線，其實(shí)是一種人力資源的極大浪費(fèi)。
據(jù)了解，國際公認(rèn)的職業(yè)生涯的黃金年齡是35-45歲。在前兩年的中國人力資源管理新年報(bào)告會上，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉教授特別指出，根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，國內(nèi)勞動力的供給正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上升。勞動力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，企業(yè)的人力資源策略也因勢而動，或許在未來招聘中“35歲以下”等字眼會慢慢消失。
□金陵晚報(bào)記者 錢建芬
