招聘這件事，是不是靠譜，對于企業(yè)和求職者來說，大部分此前都靠一張求職者的簡歷。但隨著科技的發(fā)展，“信用分”這件事不僅開始應(yīng)用于你的購物、水電氣、還信用卡等領(lǐng)域，現(xiàn)在也要應(yīng)用于招聘領(lǐng)域了。

以后信用越好，可能工作機會越多！

《中國職場誠信現(xiàn)狀與影響調(diào)查報告》顯示，中國職業(yè)誠信現(xiàn)狀堪憂，只有不超過10%的人認為中國職場誠信度很好，企業(yè)一般是通過簡歷認識新員工，但是簡歷的“自提供”原理使得用人企業(yè)很難判斷真假。

近日記者了解到，京東小白信用與獵聘首次合作推出職場信用評價體系，這意味著，信用良好的人，就可以獲得更優(yōu)質(zhì)的工作機會。

如何能夠得到職場中的個人信用？京東方面稱，一方面，小白信用開放金融、電商大數(shù)據(jù)，豐富及完善獵聘職場信用評判的標(biāo)準(zhǔn)及維度。同時，將風(fēng)控能力輸出給獵聘，通過大數(shù)據(jù)模型進行校驗。

例如，京東用戶的身份、資產(chǎn)、偏好、履約、關(guān)系等多維度信息，都是利用人工智能技術(shù)，來對個人信用進行評價。而獵聘則根據(jù)求職用戶畫像和行為數(shù)據(jù)。兩者結(jié)合之后，就可以通過完善身份認證、社交人脈、信用歷史等維度對用戶進行綜合評分。

大數(shù)據(jù)派上用場：用在職場“驗真”

這就好比不僅你的真實的個人身份可以經(jīng)過驗證，不良記錄也會被交叉驗證出來，你的社交人脈、信用歷史，這些都作為你的職場信用用戶畫像的一部分。

如何讓自己的信用分提高呢？據(jù)悉，開通認證個人信息、驗證聯(lián)系方式、更新完善簡歷、多結(jié)交信用分高的朋友等都有益于提高個人用戶的獵聘職場信用分；而將已認證的個人信息刪除或修改、工作經(jīng)歷未認證、長時間未更新簡歷、被HR/獵頭投訴或舉報、被同道好友拉黑等情況，則有可能影響你的獵聘職場信用評分。