招聘會上只有中青年人在找工作？那你就錯了。現(xiàn)在人才市場上也不時出現(xiàn)老年人的身影，這些老人找工作往往不是為了賺錢，而只是“太閑了，想找點事干。”

不過，老人在就業(yè)市場上要特別注意維權(quán)，因為對就業(yè)政策的不了解，很可能讓老年朋友在打工時碰上維權(quán)的門檻。

不為賺錢，就為打發(fā)時間

在南京人才市場，69歲的劉先生說他想找個門衛(wèi)、停車場保安之類的工作。“我們出來工作不是為了錢。”劉先生說，自己每個月的退休金有3000多元錢，雖說不高但也夠花的了。“我就是感覺自己一個人在家里太悶了。”劉先生說，外孫已經(jīng)上幼兒園了，老伴在老家?guī)腿俗鳇c活，現(xiàn)在每天早上女兒女婿上班、外孫上幼兒園，人都走了之后，屋里只剩下他自己，他每天早晨5點半就起床，鍛煉鍛煉身體，做做家務活之后，白天一天沒事干，閑得很難受。“我身體不錯，門衛(wèi)這樣的活肯定可以做，對工資也沒什么要求，就看有沒有單位愿意要我。”

65歲的張萍老人現(xiàn)在在一家餐館里打工，她戲稱自己是個標準的“打工族”，就是年齡大了點。由于是在熟人的店里幫忙，工作并不繁重，就是幫忙擦擦桌子，收拾收拾碗筷，一個月2000多元。張萍說：“孩子都在外地，也沒什么要我們幫忙的，在家里閑不住，也不是缺錢，就是想跟社會保持一些接觸，自己也還年輕，還能干得動。”

老年人就業(yè)的法規(guī)保障有限

紫金山記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，退休老人再就業(yè)的方向主要有兩大類：一種是家政、餐飲、安保等服務行業(yè)，特別是保潔工這一崗位，集中了數(shù)量不少的退休老人；另外一種是有著專業(yè)門檻和資格認證的行業(yè)，像會計、教師或是一些制造業(yè)的技術(shù)崗位。

專業(yè)的技術(shù)人員退休再就業(yè)有的是換了新的單位，有的則通過“返聘”的形式留在了原單位，即所謂的“退而不休”。但是，老年人在就業(yè)市場發(fā)揮余熱，可是面臨就業(yè)方面的一些糾紛時常常處于弱勢。

南京市老齡委有關(guān)人士表示，“老年打工族”這一群體吃苦耐勞、責任感強又比較穩(wěn)定，但是其本身與年輕勞動者相比，畢竟年老體衰，且這一群體早年普遍受教育程度低，缺乏專業(yè)勞動技能，因此其具有的人力資本就比較低，通常在市場中的確處于弱勢地位。

“另一方面，現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》　的規(guī)范對象是退休前的勞動者，對于老年人就業(yè)還沒有完善的法律法規(guī)來規(guī)范和約束，勢必造成老年勞動者在勞動力市場上無法很好地維護自身的合法權(quán)益。”該人士表示，特別是低勞動技能的老年勞動者如老年農(nóng)民工，因年老體衰在勞動力市場上缺乏談判能力，常常為了能夠就業(yè)被迫在工資、保險、工作環(huán)境條件等方面做出讓步，通常不簽署規(guī)范的勞動合同，或者即便簽署一旦遭遇糾紛執(zhí)行起來要保證老年勞動者的權(quán)益也很難，有的甚至被要求簽訂工傷雇主免責條款。

提醒：要避免工地等打工

那么老年人打工要在哪些方面特別注意呢？該人士提醒，老年人如果遭遇工傷，很難得到人社部門的工傷認定，從而難以獲得合理的工傷補償。

除此以外，還會在養(yǎng)老金等問題上也面臨困境：一方面，用人單位為了減低用工成本，不愿為職工繳納養(yǎng)老金；另一方面，即便企業(yè)規(guī)范繳金，勞動者可能因為繳費不足15年而無法正常領取養(yǎng)老金，同時由于目前養(yǎng)老跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)執(zhí)行不力，即便是個人賬戶中繳納的養(yǎng)老金也可能在回家時面臨戶籍地不接納，或者折價等；　而統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移則更是難上加難。所以，老年人在打工時一定要避免存在一定危險性的行業(yè)，如工地等，也不要為了打發(fā)時間隨便找個工種，要避免用工過程中的陷阱。