南京養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)到2萬(wàn)多人

一批人最高獲3萬(wàn)元入職獎(jiǎng)勵(lì) 

12月7日，南京市雨花臺(tái)區(qū)養(yǎng)老護(hù)理崗位入職獎(jiǎng)勵(lì)公示，來(lái)自瑞海博老年康復(fù)中心、南山園護(hù)理院、中船綠洲養(yǎng)老康復(fù)中心、雨花新村敬老康復(fù)護(hù)理院、康愛(ài)托老公寓的15位養(yǎng)老護(hù)理員將獲得7500-30000元不等的入職獎(jiǎng)勵(lì)，這也是南京實(shí)行《南京市養(yǎng)老護(hù)理崗位工作人員入職獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》以來(lái)，繼42名首批獲得入職獎(jiǎng)勵(lì)的養(yǎng)老護(hù)理員之后，又一批將獲得入職扶持的養(yǎng)老護(hù)理員。

南京的養(yǎng)老護(hù)理員缺口有多大？紫金山記者采訪發(fā)現(xiàn)，南京養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)到2萬(wàn)多人，養(yǎng)老護(hù)理員面臨緊缺的狀態(tài)。

記者從南京市民政局了解到，南京老年人口數(shù)量已突破130萬(wàn)，占戶籍人口的21%以上，養(yǎng)老形勢(shì)十分嚴(yán)峻。但是相對(duì)應(yīng)的，養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍一直緊缺。

放在全省情況也是如此。去年，民進(jìn)江蘇省委的政協(xié)委員們進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，調(diào)研顯示，養(yǎng)老護(hù)理人才嚴(yán)重匱乏，甚至很少在崗位上能待上兩三年以上。

該調(diào)研結(jié)果顯示，近年南京某職業(yè)技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)老年服務(wù)與管理、社區(qū)服務(wù)與管理等方向畢業(yè)生80-90人/年，畢業(yè)后的專業(yè)對(duì)口學(xué)生（即使在公辦的社會(huì)養(yǎng)老院或社會(huì)福利院）為55-60人，3年后大致僅有4人留在該崗位，即3年后僅有5%的護(hù)理員留守、95%的學(xué)生流失到其他崗位。“有些養(yǎng)老院也到安徽、山東的貧困地區(qū)招聘年輕的養(yǎng)老護(hù)理員，并給出了較高薪金，但僅過(guò)了2-3年，人員幾乎全部流動(dòng)到其他行業(yè)。”

南京一家養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人向記者訴苦說(shuō)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招不到人，即使招到人了也很難留住人，因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度大，很多人在觀念上不接受，認(rèn)為是伺候人的工作，最關(guān)鍵的還是工作待遇低。根據(jù)南京市社會(huì)福利服務(wù)協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查，南京養(yǎng)老護(hù)理員的月平均工資是2000元，一些民辦的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還不到2000元，扣除保險(xiǎn)后，拿到手的只有1000多元。由于招不到養(yǎng)老護(hù)理員，一些民辦養(yǎng)老院里只好是老人照顧老人。

“留不住人，一是待遇低，扣除單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金后，普遍為2000-3000元，收入低的主要原因是老年人經(jīng)濟(jì)收入低、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收費(fèi)低、運(yùn)營(yíng)成本較高。二是工作崗位缺乏吸引力，養(yǎng)老護(hù)理工作繁瑣、責(zé)任大，又累人。三是職業(yè)成就感差，尤其是城鎮(zhèn)獨(dú)生子女一代人，愿意做養(yǎng)老護(hù)理員的非常少，認(rèn)為這項(xiàng)工作沒(méi)面子，社會(huì)認(rèn)可度極低，導(dǎo)致養(yǎng)老護(hù)理員緊缺，特別是缺少男性。”

為了解決養(yǎng)老護(hù)理人員缺口問(wèn)題，吸引更多人才進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，今年6月，南京市民政局、市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《養(yǎng)老護(hù)理崗位工作人員入職獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，對(duì)從事養(yǎng)老護(hù)理工作的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生給予一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)定從事護(hù)理崗位滿5年的，全日制本科以上畢業(yè)生獎(jiǎng)補(bǔ)50000元，大專獎(jiǎng)補(bǔ)40000元，中專獎(jiǎng)補(bǔ)30000元；　非全日制畢業(yè)生按照全日制的70%獎(jiǎng)補(bǔ)。

11月27日，南京市民政局公示了南京市的首批養(yǎng)老護(hù)理員入職獎(jiǎng)勵(lì)名單，南京市屬的兩家公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共計(jì)42名養(yǎng)老護(hù)理員入圍，其中本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷22人，中專學(xué)歷14人，工作年限在2-5年，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額4萬(wàn)元，該獎(jiǎng)勵(lì)獲得者學(xué)歷是大專，已在養(yǎng)老護(hù)理崗位上工作了5年?，F(xiàn)在，各個(gè)區(qū)也開(kāi)始對(duì)區(qū)里養(yǎng)老機(jī)構(gòu)滿足條件的養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行入職獎(jiǎng)勵(lì)。

“這個(gè)工作崗位需要得到社會(huì)的關(guān)注，需要更多的鼓勵(lì)和尊重。”一位養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，養(yǎng)老行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)將來(lái)的規(guī)模不可限量，人才是這個(gè)產(chǎn)業(yè)急需的短板，讓更多的年輕人、更多的優(yōu)秀人才帶著新興的理念、帶著新的服務(wù)方式加入，獲得社會(huì)更多的關(guān)注和認(rèn)同，才能提升整個(gè)行業(yè)的服務(wù)水平。