全國首創(chuàng) 江蘇立法擬推男性育兒假 

隨著二孩全面推行，家有二寶的家庭，大多面臨著孩子誰來帶、誰多帶的困惑。記者從省人大獲悉，《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（草案）》近日提交省十二屆人大常委會33次會議審議，草案中對男性共同育兒假、女性孕期假等都列出了專門條款規(guī)定，擬立法推出男性育兒假，鼓勵單位給“奶爸”多放5天假回家?guī)Ш⒆樱@在全國還是首創(chuàng)。

鼓勵奶爸放5天以上共同育兒假

草案規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受產假期間，鼓勵有條件的用人單位安排男方享受不少于5天的共同育兒假。”

記者從省人大、婦聯相關部門了解到，江蘇在全國率先提出“共同育兒假”，目的就是為了倡導男性參與家務勞動，共同養(yǎng)育子女。

目前江蘇的奶爸已經享有月子里15天的帶薪護理假，若再增加產假期間5天以上共同育兒假，可以有至少20天的假期。與征求意見時相比，這一條款有改動，從普遍性的假期變成鼓勵執(zhí)行，從不少于15天減至不少于5天。在相關部門看來，這意味著“考慮到企業(yè)用工成本以及條款的實際操作性，畢竟放帶薪假，企業(yè)成本肯定要增加”。據悉，共同育兒假在全國都沒有先例，但一旦寫入江蘇地方立法，男職工就可以憑此向單位提出放假要求，“這樣比較符合實際”。

如果草案通過，將讓很多二孩家庭直接受惠：二孩出生時，夫妻雙方的媽媽可以用心照顧新生兒，爸爸也可請多一點假幫忙，不讓老大受忽略。

保胎休假也拿工資

二孩政策讓很多70后、80后年近四十的媽媽們抓緊生育最佳年齡，懷孕生二孩，很多職場媽媽因此在工作與生娃之間擔憂。此次審議中的草案提出，女職工在孕期、產期、哺乳期勞動（聘用）合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。女職工產假或者計劃生育手術休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

鑒于很多高齡媽媽二胎不如頭胎時年輕體質強，此次草案中，有一條提出：醫(yī)保定點醫(yī)療機構證明女職工懷孕不滿三個月需要保胎休息或者女職工懷孕七個月以上且上班確有困難的，可請假休息。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準的80%。

值得關注的是，為鼓勵婦女生育后重返勞動崗位，草案中也提出：政府加大供給公益性0-3歲嬰幼兒社區(qū)托管服務，制定托幼機構服務及收費標準。如果通過，無疑是給不少家庭“減負”。

母嬰室成新改擴建大型公共場所標配

不久前，南京規(guī)劃部門剛剛透露將對大型新改擴建公共場所嚴格要求，必須配置母嬰室。此次省十二屆人大常委會33次會議則有了更高規(guī)格的要求：審議中的《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（草案）》要求，地方各級政府在城市基礎設施建設和提供公共服務時，應當保障婦女的特殊需要。

新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所應當按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，合理配備女性廁位。超市、商場等生產經營單位不得非法檢查、搜查婦女身體。

相關部門應支持查詢夫妻共同財產

草案明確，婚姻關系存續(xù)期間，男女雙方對夫妻共同財產享有知情權，一方有權了解財產狀況，另一方不得隱瞞。不動產登記機構、車輛登記管理部門、工商行政管理部門、公積金管理部門、社會保障部門、銀行等相關部門和單位應當依法提供相關信息。

查詢時，夫妻一方需持本人身份證、戶口本和結婚證等證明夫妻關系的有效證件。共有人出賣、抵押、贈與夫妻共有財產和家庭共同共有財產，應當征得女性共有人同意。夫妻對共有的不動產以及可以聯名登記的動產申請聯名登記的，有關機構應當按照其申請依法辦理登記手續(xù)。