市統(tǒng)計(jì)局公布三季度企業(yè)用工情況調(diào)查

盈利持續(xù)增長，缺工壓力抬頭

南報(bào)網(wǎng)訊（通訊員 常曉軍 記者 李子?。┳蛱欤薪y(tǒng)計(jì)局公布了三季度企業(yè)用工情況調(diào)查結(jié)果，我市企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)增加，盈利能力增長，但因?yàn)榍舐氄?ldquo;眼高手低”，企業(yè)缺工壓力有所加大。 

三季度用工調(diào)查共選取了500家企業(yè)，涉及的行業(yè)類別也十分廣泛。其中，制造業(yè)企業(yè)最多，超過四成；建筑業(yè)企業(yè)其次，接近兩成；其余為批發(fā)零售企業(yè)、住宿與餐飲企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)和其他行業(yè)企業(yè)等。500家企業(yè)平均每單位用工規(guī)模為272人。 

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)缺工壓力抬頭。500家企業(yè)共缺工2797人，相當(dāng)于現(xiàn)有員工數(shù)的2.1%，比值比去年同期增加0.7個(gè)百分點(diǎn)。住宿餐飲業(yè)成了最缺工的行業(yè)，缺工率超過了八成。

企業(yè)招工難現(xiàn)象有所加重。表示“招工困難”的企業(yè)數(shù)超過了四成，同比增加2.6個(gè)百分點(diǎn)。一方面，招收的新員工人數(shù)在減少，三季度被調(diào)查企業(yè)招錄新員工15236人，比去年同期減少3%；另一方面，流失的員工卻在增多，達(dá)12275人，同比增加0.8個(gè)百分點(diǎn)。 

招工難的主要原因是什么呢？“最重要的原因，是求職者對(duì)工資收入，以及勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、發(fā)展前景等待遇條件的要求越來越高。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)求職人員中缺少受過培訓(xùn)、具備技能和經(jīng)驗(yàn)的人員的‘吐槽’聲越來越多。此外，職介機(jī)構(gòu)及相關(guān)招聘會(huì)較少，招工渠道狹窄、方式單一也是原因之一。”調(diào)查人員表示。

調(diào)查顯示，與去年同期相比，企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)繼續(xù)增加，盈利能力明顯增強(qiáng)。 

企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)增加的有118家，占調(diào)查企業(yè)數(shù)的23.6%，比去年同期增加3.1個(gè)百分點(diǎn)。從當(dāng)前企業(yè)盈利情況看，增加的有91家，占18.2%，比去年同期增加2.1個(gè)百分點(diǎn)。 

調(diào)查顯示，近八成的企業(yè)用工成本有不同程度的增加。但企業(yè)承受加薪壓力較強(qiáng)，近九成的企業(yè)認(rèn)為可以消化或者沒有造成經(jīng)營壓力。