就業(yè)指數(shù)上升，三季度企業(yè)招聘人數(shù)小幅上升

更多互聯(lián)網(wǎng)公司將落戶南京 有IT業(yè)背景南京白領(lǐng)求職易 

正在求職的南京白領(lǐng)，最希望得到的答案是，哪個行業(yè)最有前景？在哪個行業(yè)謀職相對容易些。日前，中國人民大學(xué)與智聯(lián)招聘通過數(shù)據(jù)與調(diào)查發(fā)布了就業(yè)市場景氣度報告。數(shù)據(jù)顯示，包括南京在內(nèi)的“新一線城市”，對于互聯(lián)網(wǎng)人才的需求依舊在快速增長，因此，有IT教育、職業(yè)背景的人才更易被錄用。

企業(yè)賺錢變易 求賢若渴

根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)市場景氣指數(shù)呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的走勢，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)，企業(yè)招聘人數(shù)在三季度開始出現(xiàn)了小幅上升之勢，由于求職申請人數(shù)并不處于一年一度的高峰期，就業(yè)指數(shù)出現(xiàn)了上升。

南京一家從事建筑建設(shè)行業(yè)的招聘經(jīng)理趙先生對記者說，從今年二季度末開始，明顯感覺到市場暖起來了，于是就開始抓緊時間招聘設(shè)計師，卻發(fā)現(xiàn)投簡歷的并不多。從之前20人中選1人初試，到現(xiàn)在七八個人中選一位，從這個角度來看，競爭度明顯沒有之前那么大了 。而一家從事教育行業(yè)的HR宋經(jīng)理說，公司是一家互聯(lián)網(wǎng)+教育行業(yè)的公司，市場對于教育培訓(xùn)師的需求很大，三季度是企業(yè)儲備來年發(fā)展人才的重要時候，現(xiàn)在幾乎天天忙招聘，對人才需求很大。

在南京哪些行業(yè)求賢若渴？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些景氣高的行業(yè)用工需求增幅較大，比如交通、運(yùn)輸行業(yè)用工需求同比增長達(dá)到58%，倉儲、物流行業(yè)也列需求前10位。智聯(lián)招聘人士表示，這一行業(yè)主要是快遞服務(wù)行業(yè)景氣度高，年底整個行業(yè)對人才需求增多。隨著雙11及年底大促的出現(xiàn)，電商投遞量將會猛增，對于快遞服務(wù)人才的需求量極大。

越來越多互聯(lián)網(wǎng)公司落戶南京

“越來越多的IT互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)入像南京這樣的新一線城市，帶來了許多就業(yè)的機(jī)會。”智聯(lián)招聘研究人士表示，從調(diào)查報告看到，2017年第三季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求同比增加了60%，用工需求增幅明顯。新一線和三線城市的用工需求量同比增長超過了全國平均水平，分別為121%和82%。與此同時，一線城市的需求首次出現(xiàn)了負(fù)增長，降幅為2%。該人士分析說，這一趨勢值得關(guān)注，反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展軌跡，正由成本較高的一線城市，逐漸向新一線等城市擴(kuò)散和遷移，未來這些城市將成為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的新沃土。

不少借助互聯(lián)網(wǎng)機(jī)會來南京的新創(chuàng)客，已經(jīng)感受到這一變化，一在2016年剛進(jìn)入南京科創(chuàng)園的杜先生帶領(lǐng)著一幫合伙人專注投資互聯(lián)網(wǎng)+電商服務(wù)，他告訴記者，以前公司準(zhǔn)備在一線城市進(jìn)行孵化，但互聯(lián)網(wǎng)公司對于地域的要求并不高，并且在南京、蘇州這樣的城市中，能得到更多的機(jī)會，競爭也沒有一線城市那么大，但市場環(huán)境及空間暫時比三四線城市要好。他說，一年時間從原來5個人團(tuán)隊擴(kuò)大到了30人，明年可能會突破100人。

隨著像杜先生這樣的初創(chuàng)型公司的大量出現(xiàn)，他們對于人才需求也呈現(xiàn)出持續(xù)性的快速增長。

“金融白領(lǐng)”門檻要比以前高

調(diào)查報告顯示，從第三季度行業(yè)的需求同比數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)總體就業(yè)形勢繼續(xù)下滑，用工需求同比下降25%，首次出現(xiàn)了明顯的負(fù)增長。值得注意的是，一線城市更是出現(xiàn)了54%的大幅下滑，新一線城市也出現(xiàn)了6%的下滑。智聯(lián)招聘分析人士表示，金融行業(yè)需求遇冷的細(xì)分領(lǐng)域，主要集中在基金、證券、期貨、投資等傳統(tǒng)理財行業(yè)，隨著理財方式的多樣化和互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，傳統(tǒng)理財服務(wù)正面臨越來越重的壓力。隨著金融高端人才需求量繼續(xù)增長，普通營銷、服務(wù)類的人才需求正在降低。分析人士表示，隨著監(jiān)管力度的加強(qiáng)，對人才的要求會更高，進(jìn)而使得招新的數(shù)量被壓縮，不少金融單位也明顯提高了對人才的要求，除了對學(xué)歷有明確要求外，對工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)背景都有明確的要求。