11月8日上午，江蘇省理工類暨南京理工大學(xué)2018屆畢業(yè)生秋季大型招聘會在南京理工大學(xué)體育中心舉行。上午9:00不到，招聘會場外就開始排起了長龍，據(jù)悉，本次招聘會共有來自省內(nèi)外的416家單位、5000余名畢業(yè)生參加。

高校搭臺：

今年畢業(yè)生市場行情好

今年以來，我國經(jīng)濟出現(xiàn)穩(wěn)中向好的態(tài)勢，全年畢業(yè)生就業(yè)市場反映出人才需求“火爆”。

南京理工大學(xué)學(xué)工處副處長王渤向記者介紹：

以南理工為例，今年可以用幾個字來形容畢業(yè)生的就業(yè)市場，“第一個是早，今年各個單位的招聘需求可以說非常急迫，企業(yè)進校時間相對都提早了一個月，往年十月份是高潮，今年九月份就已經(jīng)有很多央企進入學(xué)校了；　第二個是多，今年進校單位數(shù)量與往年同期相比增加了30%，9月份以來，南理工已成功舉辦了23場組團招聘會，專場宣講會806家，接待用人單位超過2000家；第三個就是高，層次比較高，招聘企業(yè)包括中國電子科技集團公司、夏普（中國）、東風(fēng)悅達起亞汽車有限公司、普華永道、艾歐史密斯、蘇寧等世界500強和中國500強企業(yè)，這些著名企業(yè)占到整個招聘會的60%，而高科技企業(yè)也占到了80%，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了10000余個就業(yè)崗位；第四個就是強，招聘強度大，持續(xù)久，從九月份到十二月份，學(xué)校每天安排全國各地的招聘單位宣講，基本上每天都達到二三十場。”

王渤還談到了今年招聘的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，“今年，新興的產(chǎn)業(yè)比如跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)，還有人工智能的企業(yè)，包括一些生物醫(yī)藥和環(huán)保這塊的企業(yè)，招聘的需求量是比較大的，另外就是第三產(chǎn)業(yè)的需求量比較大，比如說金融服務(wù)業(yè)招聘量就很大，還有一個是培訓(xùn)行業(yè)。”

大學(xué)生應(yīng)聘：

先談薪資再看專業(yè)和地域

記者在現(xiàn)場采訪了幾位前來參加招聘會的同學(xué)，很多學(xué)生都表示他們在就業(yè)選擇上，期待的最低薪資待遇在月薪5000元左右。

南京某高校的王同學(xué)告訴記者，其實他在來參加這次招聘會之前就已經(jīng)找到了工作，不過他還是想到會場再投一投簡歷，看看有沒有更好的選擇。“因為有了保底單位，所以我這次投簡歷沒有什么具體的目標，我首先會考慮我每月的薪資是否能達到至少5000，之后才會考慮這家單位提供的崗位是否和我的專業(yè)對口以及我是否感興趣。”

和王同學(xué)“廣撒網(wǎng)”式投遞簡歷不同，劉同學(xué)是做足了功課有備而來，他表示自己已經(jīng)鎖定了10家招聘單位，因為他學(xué)習(xí)的是專業(yè)性較強的專業(yè)，因此在選擇崗位上，專業(yè)匹配度是他首要的考慮范圍，此外，劉同學(xué)還表示自己不希望離開江蘇省，所以省外的單位就不在他的考慮范圍了。

用人單位招人：

更注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷

現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)不再羞于和用人單位談“薪資”，那么至少5000起的月薪算合理嘛？

現(xiàn)場負責(zé)招聘的某企業(yè)工作人員表示，其實現(xiàn)在并不能用一個具體的數(shù)字來判斷學(xué)生對于薪資的要求是否合理，現(xiàn)在很多高新技術(shù)企業(yè)有著大量的技術(shù)人才的需求，因此像電子、自動化等理工類的畢業(yè)生，起薪就會較高，甚至?xí)黄茖W(xué)生們心中的5000月薪大關(guān)，而對于一些專業(yè)性不強，完全可以跨專業(yè)就業(yè)的崗位，薪資待遇就相對較低，例如從事人事方面的工作，可能實習(xí)期的月薪就只有3500左右。

在招聘會現(xiàn)場，記者了解到，與以往相比，招聘單位在挑選畢業(yè)生時，會更加注重學(xué)生的實習(xí)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷。很多用人單位表示，對于在大學(xué)期間有過科研競賽或者創(chuàng)新實踐經(jīng)歷的學(xué)生會特別關(guān)注。在吸引優(yōu)秀學(xué)生上，各個單位也各出“高招”，很多單位使出“國外培訓(xùn)”、“帶薪年假”、“出國旅游”等方式，來吸引重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才。