少年冒用哥哥身份打工出了工傷

單位不給工傷待遇，他只好打官司索賠

汪小順冒用哥哥的身份信息到常熟打工，可在工作中不慎受傷，卻因身份信息不符，無法獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)理賠。汪小順只好起訴用人單位要求賠償，他能勝訴嗎？日前，常熟法院審結(jié)了這起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案，經(jīng)調(diào)解，公司一次性為他支付工傷待遇5萬元。

2016年7月，16歲的汪小順從老家到常熟一家公司打工，冒用21歲哥哥汪小晨的身份證辦理了入職手續(xù)，不過公司并未察覺，就為他安排了崗位并給“汪小晨”購買了社會(huì)保險(xiǎn)。同年8月，汪小順在工作時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，為左小腿跟腱斷裂伴血管神經(jīng)損傷。經(jīng)鑒定，汪小順傷殘等級為十級。2017年3月，常熟市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定汪小順的此次受傷為工傷。

因身份信息不符，傷愈后的汪小順無法申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助。2017年6月，汪小順向勞動(dòng)部門提起仲裁申請，要求公司支付自己的工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)7萬元。但公司認(rèn)為，汪小順冒用他哥哥的身份入職，缺乏誠信，違法在先，公司已經(jīng)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助無法申領(lǐng)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由汪小順本人承擔(dān)。2017年8月，勞動(dòng)部門仲裁裁決由公司向汪小順支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)5.9萬余元。該公司不服該裁決，向常熟法院提起了訴訟。

案件受理后，法官了解雙方對汪小順工傷待遇的金額并未有爭議，于是向雙方就責(zé)任的分擔(dān)進(jìn)行了充分的說法釋理，一方面讓原告汪小順認(rèn)識(shí)到自己冒用他人身份入職用人單位存在的過錯(cuò)，另一方面告知公司在錄用人員的過程中未盡到審查義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。最終，雙方各退讓一步，促成調(diào)解協(xié)議，由公司一次性支付汪小順工傷待遇5萬元。（文中人物均為化名）